GoodCompany
Transport & Environment (T&E) Deutschland gGmbH
Berlin
In 1990 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Mobilität, Verkehr, Transport & Logistik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
T&E ist Europas wichtigster Dachverband für nachhaltigen Verkehr und Energie. Unsere Aufgabe ist es, zu forschen, zu debattieren und Handlungsempfehlungen für die Politik auf Basis der verfügbaren Fakten zu geben. Unsere Arbeit wird durch 59 Umwelt-NGOs in 24 europäischen Ländern unterstützt. Gemeinsam repräsentieren wir über 3,5 Millionen Menschen.
Seit 1990 gestalten wir von Brüssel aus europäische Klima- und Umweltgesetze mit. Wir haben die EU dazu gebracht, die weltweit ehrgeizigsten CO2-Emissionsstandards für Pkw und Lkw festzulegen und dazu beigetragen, den Dieselskandal aufzudecken. Wir haben erfolgreich für ein globales Verbot von umweltschädlichen Schiffstreibstoffen gekämpft und die Einführung des weltweit größten Kohlenstoffmarktes für die Luftfahrt vorangetrieben.
Seit 2020 sind wir mit einem eigenen Büro in Berlin vertreten. Da nicht nur unser Team, sondern auch die Zahl der Presseanfragen immer weiter wächst, suchen wir aktuell Verstärkung für unsere Öffentlichkeitsarbeit.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Unsere Vision für die Zukunft
Das Ziel von T&E Deutschland ist eine möglichst rasche Elektrifizierung des Straßenverkehrs und die Umstellung des Luft- und Seeverkehrs auf grüne, wasserstoffbasierte Kraftstoffe.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
1. Runde - Wir lernen Dich kennen
Die erste Gesprächsrunde nutzen wir, um Dich kennenzulernen. Wir wollen von Dir hören, was deine Motivation und Qualifikation für die Stelle ist und prüfen, ob Du zu unserem Team passt. Diese Runde ist auch für Dich eine Gelegenheit, all Deine Fragen zur Stelle, zum Team und zu T&E im Allgemeinen zu st...
1. Runde - Wir lernen Dich kennen
Die erste Gesprächsrunde nutzen wir, um Dich kennenzulernen. Wir wollen von Dir hören, was deine Motivation und Qualifikation für die Stelle ist und prüfen, ob Du zu unserem Team passt. Diese Runde ist auch für Dich eine Gelegenheit, all Deine Fragen zur Stelle, zum Team und zu T&E im Allgemeinen zu stellen. Sie dauert normalerweise 30 Minuten und erfolgt per Videocall.
2. Runde - Gespräch mit dem Management
In diesem Gespräch geht das Einstellungsgremium näher auf Deine Erfahrung ein und darauf, was Du in das Team einbringen könntest. Hier kannst du mit Fachfragen zu Deinen Kenntnissen rechnen. Das Gespräch dauert in der Regel 1 Stunde und findet per Videocall (oder persönlich) statt. Du erhältst vorab eine Aufgabe, die Du während des Gesprächs präsentierst.
Worum geht es bei der Aufgabe? Zeig uns Deine Fähigkeiten
Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, wie Du eine praktische Aufgabe anpackst. Die Aufgabe, die wir Dir stellen, ist ein echtes Beispiel aus dem Joballtag der ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Aufgabe ca. 1 Woche vor der 2. Vorstellungsrunde.
3. Runde - Angebot und Vertrag
Du hast es bis zur letzten Runde geschafft! Wir bieten Dir die Stelle an. Jetzt geht es darum, letzte praktische Details mit der Personalabteilung zu klären. Zum Beispiel Vertrag, Gehalt, Startdatum, ...
1. Runde - Wir lernen Dich kennen
Die erste Gesprächsrunde nutzen wir, um Dich kennenzulernen. Wir wollen von Dir hören, was deine Motivation und Qualifikation für die Stelle ist und prüfen, ob Du zu unserem Team passt. Diese Runde ist auch für Dich eine Gelegenheit, all Deine Fragen zur Stelle, zum Team und zu T&E im Allgemeinen zu stellen. Sie dauert normalerweise 30 Minuten und erfolgt per Videocall.
2. Runde - Gespräch mit dem Management
In diesem Gespräch geht das Einstellungsgremium näher auf Deine Erfahrung ein und darauf, was Du in das Team einbringen könntest. Hier kannst du mit Fachfragen zu Deinen Kenntnissen rechnen. Das Gespräch dauert in der Regel 1 Stunde und findet per Videocall (oder persönlich) statt. Du erhältst vorab eine Aufgabe, die Du während des Gesprächs präsentierst.
Worum geht es bei der Aufgabe? Zeig uns Deine Fähigkeiten
Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, wie Du eine praktische Aufgabe anpackst. Die Aufgabe, die wir Dir stellen, ist ein echtes Beispiel aus dem Joballtag der ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Aufgabe ca. 1 Woche vor der 2. Vorstellungsrunde.
3. Runde - Angebot und Vertrag
Du hast es bis zur letzten Runde geschafft! Wir bieten Dir die Stelle an. Jetzt geht es darum, letzte praktische Details mit der Personalabteilung zu klären. Zum Beispiel Vertrag, Gehalt, Startdatum, ...
Dein*e Ansprechpartner*in
Hauptsitz
Transport & Environment (T&E) Deutschland gGmbH
Stresemannstraße 72
10963 Berlin
https://www.transportenvironment.org/te-deutschland
0176 821 966 64
