In unserem Ethik-Kodex haben wir uns als Unternehmen darauf geeinigt, dass wir Bewerbungsverfahren möglichst anonym gestalten wollen. Dafür nutzen wir ein Bewerbungsformular mit fünf kurzen Fragen, die alle Bewerber*innen beantworten. Diese werden dann anonymisiert ausgewertet. Unser Gespräche finden in zwei Runden statt. Die erste Runde ist ein 20minütiges Kennenlernen. In einer zweiten Runde lernen wir die Kandidat*innen dann besser kennen und verbinden dies mit einer kleinen Aufgabe, die im Vorfeld vorbereitet werden soll.