Ansprechpartner*in
Melanie Brückmann
Personalreferentin Recruiting
Sparda-Bank Berlin eG
1 offene Stellen
Berlin
500+ Mitarbeiter*innen
Versicherungen, Banken & Finanzen
Über uns
Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und für den Osten von Deutschland tätig.
Für unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle täglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen. Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedürfnissen unserer Kund*innen aus. Banking für, mit und von Menschen!
Sparda-Bank Berlin als Arbeitgeberin
Gar nicht so leicht, die richtige Arbeitgeberin für sich zu finden, oder? Das finden wir auch. Deshalb bewerben wir uns bei dir – damit du jetzt schon den Culture-Check machen kannst.
Du entscheidest, wo du arbeitest. Also zeigen wir dir, wer wir wirklich sind.
- Wir sind überzeugt: Banking ist kein Ort, sondern eine Haltung. Wir bringen Menschlichkeit, Mut und Technik zusammen – und bauen gemeinsam die Bank, in der wir selbst gern Kundschaft sind.
- Wir glauben an Selbstverantwortung statt Kontrolle. An Selbstwirksamkeit und Ergebnisverantwortung statt Präsenzkultur. Und daran, dass Arbeit ein Teil deines Lebens ist – nicht umgekehrt.
- Wir sind ehrlich, lebendig, anders – und ziemlich sicher nicht das, was du erwartest. Und wir glauben, dass nicht du dich bei uns, sondern wir uns bei dir bewerben sollten.
Nachhaltigkeitsziele
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Nachhaltigkeitsinitiativen
Wir haben uns konkrete Ziele gesetzt – und können bereits auf erste Erfolge zurückblicken. Wenn wir ein Ziel erreicht haben, setzen wir uns ein neues. So entwickeln wir uns stetig weiter.
- Ökostrom
Der gesamte Strombedarf wird – gemessen an kWh mittlerweile zu 84 Prozent (entspricht 64 Verbrauchsstellen per per 31.12.2023) aus Ökostrom über unseren Stromversorger Vattenfall bereitgestellt.
- Dienstwagen
Die komplette Umstellung der Dienstwagen auf Hybrid- bzw. E-Fahrzeuge wurde abgeschlossen. Seit August 2024 befindet sich kein reines Benzin-/Dieselfahrzeug mehr im Fuhrpark.
- I Love Vielfalt
Die Gesamtmitarbeiterzahl am 31.12.2024: 829
- Besetzung von Führungspositionen:
- Frauen: 61,1 %
- Männer: 38,9 %
- Aufsichtsrat & Vorstand
Die Besetzung mit Frauen im Aufsichtsrat beträgt 25 % (per 31.12.2024), die Quote im Vorstand bleibt unverändert (0 %). In der ersten Führungsebene der Bank beträgt die Frauenquote 54,5 % (per 31.12.2024).
- Altersverteilung
- Vollzeit 487, Teilzeit 285, Azubis 48 (2024)
- Altersverteilung in Prozent (%):
- Unter 30 Jahre: 19,8 %
- 30–50 Jahre: 49,2 %
- Über 50 Jahre: 31,0 %
- Spenden
Aus dem Vertrieb unseres Finanzprodukts Gewinnsparen generieren wir Reinerträge (zweckgebundene Spendenmittel), mit denen wir im Geschäftsjahr 2024 insgesamt 74 Krebsprojekte in unserem Kerngeschäftsgebiet mit einer Summe von 1.072.667 Euro unterstützten.
Benefits
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Essenszulagen,
Faire Vergütung,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Fitnessangebote
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Zusätzliche Urlaubstage,
Home Office,
Feel-Good-Atmosphäre,
Diversity Management
3 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Jobrad,
Jobticket
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching,
Karrierechancen
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
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