Reverse Logistics Group
0 offene Stellen
Aschheim
500+ Mitarbeiter*innen
In 1991 gegründet
Recycling, Kreislaufwirtschaft, Abfall- & Entsorgungswirtschaft
Good Company
Über uns
The Reverse Logistics Group (RLG) is an innovative technology service provider for global players in the materials management sector. Through our scalable platform solutions, we overcome challenges in consumer goods and material take-backs worldwide and connect all stakeholders within the reverse logistics value chain. Our goal is to generate the greatest possible value from recyclable goods by optimizing take-back processes. We work with manufacturers, retailers and government organizations in over 80 countries, enabling smooth circular material flows and maximizing resource efficiency.
Our vision is to save important resources and create a better planet for future generations through a sustainable circular economy.
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Reduzierung und Beseitigung von Abfall
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Benefits
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Essenszulagen,
Faire Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Karrierechancen
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Betriebsrat,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle,
Teamevents
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Gesundheit
Fitnessangebote
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke,
Barrierefreiheit
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bewerbungsprozess
Werden Sie Teil unseres Teams!
Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgerichtet, Ihnen einen klaren Einblick in unsere Unternehmenskultur und die Rolle, die Sie spielen werden, zu geben. Hier erfahren Sie, was Sie erwartet:
1. Online-Bewerbung: Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf ein.
2. Videointerview: Wir beginnen mit einem kurzen 30-minütigen Videoanruf, um Sie besser kennenzulernen.
3. Technisches Gespräch: Wenn Ihre Fähigkeiten unseren Anforderungen entsprechen, haben Sie ein 60-minütiges technisches Gespräch mit dem verantwortlichen Manager.
4. Vor-Ort-Besuch: Erleben Sie unser Büro aus erster Hand und treffen Sie unser Team während eines letzten persönlichen Interviews.
Wir freuen uns darauf zu sehen, ob Sie der richtige Fit für unser Team sind!
Machen Sie Ihre Hausaufgaben: Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, seine Produkte oder Dienstleistungen und die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Antworten zu maßschneidern und Ihr Interesse zu demonstrieren.
Stellen Sie durchdachte Fragen: Bereiten Sie ein paar interessante Fragen über das Unternehmen, die Rolle oder das Team vor. Dies zeigt Ihr Engagement und kann wertvolle Informationen für Ihre Entscheidungsfindung liefern.
Seien Sie Sie selbst, seien Sie echt: Authentizität ist der Schlüssel. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit in Ihren Antworten durchscheinen. Seien Sie ehrlich über Ihre Stärken und Schwächen und zeigen Sie Ihr aufrichtiges Interesse am Unternehmen und der Rolle.
Mitarbeitendenstimmen
Dein*e Ansprechpartner*in