GoodCompany
Phase BE gGmbH
Hamburg
In 2017 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, Bildung & Pädagogik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Bildung heißt Entwicklung.
Phase BE begleitet junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen auf ihrem Weg in Ausbildung, Beruf und ein selbstbestimmtes Leben. Mit unseren Programmen Sommerakademie, Digitale Akademie und Ausbildungsbegleitung „Deine Phase BE“ erreichen wir jährlich rund 700 junge Menschen deutschlandweit – individuell, praxisnah und langfristig.
Unsere Zentrale sitzt in Hamburg, gleichzeitig arbeiten wir bundesweit in regionalen Netzwerken mit Schulen, Förderpartner:innen, Unternehmen und mit verlässlicher Langzeitpädagogik.
Unsere Teams sind so vielfältig wie die Jugendlichen, mit denen wir arbeiten:
In den Regionen begleiten multiprofessionelle Projekt-Teams aus Pädagog:innen, Studierenden, Musical-Darsteller:innen und vielen weiteren engagierten Persönlichkeiten die Programme vor Ort und digital - ehrenamtlich und nebenberuflich.
In Hamburg arbeitet das hauptberufliche Hands-on Kernteam im Großraumbüro – mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und einem gemeinsamen Anspruch: Prozesse gestalten, Strukturen verbessern, Wirkung messen und mit technischen Lösungen effizienter werden. Verwaltung, Evaluation, Projektmanagement und Kommunikation greifen dabei eng ineinander.
Was uns verbindet: Freude an Entwicklung – fachlich, persönlich und als Organisation.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Lust haben, gemeinsam Entscheidungsfähigkeit bei jungen Menschen zu stärken und Bildungswege möglich zu machen.
Galerie
Preisverleihung D-BOP Preis in Berlin für die Digitale Akademie
Team Fokustage
Die Entwicklung der Jugendlichen, ihre Stärken und individuellen Lebenswege sind Why
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Menschen unterschiedlichen Alters Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Steuerfreie Zukunftssicherungen
Steuerfreies Einkommen durch Lebens -, Unfall- und Krankenversicherung ist bei uns gewährleistet.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir stärken entscheidungsfähige junge Menschen für stabile Lebenswege und eine starke Gesellschaft von morgen. Gleichzeitig verstehen wir uns als lernende Organisation: neugierig, reflektierend und bereit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn wir sind überzeugt: Nur wer selbst wächst, kann nachhaltige Perspektiven für andere schaffen.
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Du bewirbst dich unkompliziert über unser Portal:
👉 https://jobs.phase-be.de
Uns ist wichtig, dass beide Seiten gut prüfen können, ob es passt. Deshalb setzen wir auf einen persönlichen, transparenten und dialogischen Prozess:
1. Erstes Kennenlernen (digital)
Du führst ein Video-Gespräch m...
Du bewirbst dich unkompliziert über unser Portal:
👉 https://jobs.phase-be.de
Uns ist wichtig, dass beide Seiten gut prüfen können, ob es passt. Deshalb setzen wir auf einen persönlichen, transparenten und dialogischen Prozess:
1. Erstes Kennenlernen (digital)
Du führst ein Video-Gespräch mit unserer Geschäftsführerin Maren Voßhage-Zehnder. Dabei geht es um Motivation, Erfahrungen und ein erstes Gefühl füreinander.
2. Teamgespräch (digital)
In einer zweiten Runde lernst du Kolleg:innen aus dem Team kennen. Du bekommst Einblicke in unseren Arbeitsalltag, unsere Zusammenarbeit und unsere Kultur.
Je nach Rolle gibt es vorab eine kleine, praxisnahe Aufgabe.
3. Vor Ort & Probearbeiten
Wenn es für beide Seiten stimmig ist, laden wir dich ins Büro ein. Du arbeitest für einen Tag mit uns zusammen und bekommst einen realistischen Eindruck vom Arbeitsumfeld, Team und Aufgaben.
4. Entscheidung & Onboarding
Passt es für beide Seiten, starten wir gemeinsam ins Onboarding. Die Probezeit verstehen wir als echte Kennenlernphase mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit.
Wir freuen uns ausdrücklich über vielfältige Bewerber:innen und unterschiedliche Lebensläufe – und beantworten Fragen jederzeit gern vorab unter 040 228544013.
Du bewirbst dich unkompliziert über unser Portal:
👉 https://jobs.phase-be.de
Uns ist wichtig, dass beide Seiten gut prüfen können, ob es passt. Deshalb setzen wir auf einen persönlichen, transparenten und dialogischen Prozess:
1. Erstes Kennenlernen (digital)
Du führst ein Video-Gespräch mit unserer Geschäftsführerin Maren Voßhage-Zehnder. Dabei geht es um Motivation, Erfahrungen und ein erstes Gefühl füreinander.
2. Teamgespräch (digital)
In einer zweiten Runde lernst du Kolleg:innen aus dem Team kennen. Du bekommst Einblicke in unseren Arbeitsalltag, unsere Zusammenarbeit und unsere Kultur.
Je nach Rolle gibt es vorab eine kleine, praxisnahe Aufgabe.
3. Vor Ort & Probearbeiten
Wenn es für beide Seiten stimmig ist, laden wir dich ins Büro ein. Du arbeitest für einen Tag mit uns zusammen und bekommst einen realistischen Eindruck vom Arbeitsumfeld, Team und Aufgaben.
4. Entscheidung & Onboarding
Passt es für beide Seiten, starten wir gemeinsam ins Onboarding. Die Probezeit verstehen wir als echte Kennenlernphase mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit.
Wir freuen uns ausdrücklich über vielfältige Bewerber:innen und unterschiedliche Lebensläufe – und beantworten Fragen jederzeit gern vorab unter 040 228544013.
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