Oatly Germany GmbH
2 offene Stellen
Berlin
51 - 100 Mitarbeiter*innen
In 1994 gegründet
Lebensmittel
Good Company
Über uns
Oatly ist eine schnell wachsende schwedische Lifestyle Brand in der Lebensmittelbranche und hat eine absolut einzigartige Erfolgsstory. Das 1994 als Spin-off der schwedischen Universität Lund gegründete Unternehmen hat sich mittlerweile als weltweite #1 im Bereich der Haferdrinkproduzenten etabliert.
Dabei spielen vor allem die sehr innovativen Produkte in einer Vielzahl von Lebensmittelkategorien, aber auch das Setzen von Qualitäts- und Nachhaltigkeitsbenchmarks eine entscheidende Rolle. Das Ganze wird umrahmt von einer Lifestyle Brand, die im Bereich der Dairy Alternatives und ähnlichen Kategorien ihresgleichen sucht. Für viele unserer Konsument*innen und Freunde ist Oatly bereits heute eine echte Kultmarke. Für Menschen, die ihr Leben bewusst leben und sich und ihre Umwelt upgraden wollen, ist Oatly die allererste Wahl. Gesundheit und Nachhaltigkeit sind fest in unserer DNA verankert und als Ganzes unser Kompass für jegliche unserer Aktivitäten.
Aus unserer Berliner Haferzentrale heraus steuern wir seit 2018 Capp-oat-ccino-schlürfend alle Aktivitäten für das DACH-Gebiet und Polen. Du kannst dir unser großartiges Team mit seinen einzelnen Departments wie Puzzleteile vorstellen, die zusammengesetzt die ineinandergreifenden Zahnräder, die das Plant-Based-Movement antreiben, ergeben. Wir wollen immer mehr Menschen da draußen zu einer planetenfreundlichen Ernährung bewegen und das Ganze mit einem Augenzwinkern aber ganz ohne Kuh.
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Entwicklung alternativer, umweltschonender Produktlösungen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Gesellschaft fair gestalten
Förderung von fairen Arbeitsbedingungen
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Wissen vermitteln
Aufklärung über gesellschafts- und umweltrelevante Themengebiete
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten,
Kicker / Tischtennisplatte,
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke,
Barrierefreiheit
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Essenszulagen,
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Betriebliche Altersvorsorge
1 weitere
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Betriebsärzt*in
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Sabbatical,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Feel-Good-Atmosphäre
4 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder,
Jobrad,
Bahnvorteilskarten,
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Jobs bei Oatly Germany GmbH
Bewerbungsprozess
Wie schön, dass du dem Oatly-verse beitreten möchtest!
Das erwartet dich bei uns im Bewerbungsprozess:
Erstes Kennenlernen (digital)
Sofern unser Status nach Sichtung deiner Bewerbung "interessiert" lautet, laden wir dich zu einem lockerflockigen (digitalen) Gespräch mit unserer Recruiterin und dem*der Hiring Manager*in ein. Dieses erste Beschnuppern dient dazu, mehr über deine M-oat-ivation zu erfahren und vor allem DICH besser kennenzulernen.
Case Study
Im nächsten Schritt geht es ran an den (veganen) Speck! Du bekommst von uns eine praktische Aufgabe, die dir die Chance gibt, uns zu zeigen, wie du an Herausforderungen rangehst und kreative Lösungen findest. Aber, keine Panik, natürlich hast du Zeit, alles in Ruhe vorzubereiten und auszuarbeiten.
Für Außendienst-Jobs: Falls du dich in diesem Bereich bewirbst, erwartet dich anstelle der Case Study eine Probe-Mitfahrt (mit echten Oatpunks!!!), um dir direkt schon mal die Abläufe vor Ort zu zeigen. Mehr Praxisnähe und Joballtag gehen also quasi nicht!
Persönliches Kennenlernen
It's Fika time! Wenn du es bis hierhin geschafft hast, dann bekommst du jetzt einen kleinen Vorgeschmack auf unsere infamous schwedischen Kaffeepäuschen. Im besten Fall sogar live und in Farbe - zum Beispiel in einem unserer Büros (in Berlin oder Wien) oder auch in einem Café bei dir um die Ecke (natürlich nur, wenn sie dort Oatly haben…). In diesem dritten und letzten Schritt kannst du dich nochmal mit dem*der Hiring Manager*in austauschen und - als cherry on top - vielleicht sogar noch eine kleine Oat-Office-Führung bekommen oder deine potentiellen zukünftigen Kolleg*innen kennenlernen. Einfach nochmal ein kleiner Vibe-Check, denn du sollst dich ja bei uns wohlfühlen!
Du weißt ja, Ausnahmen bestätigen die Regel, deshalb kann es je nach Job hier und da mal zu minimalen (zweckdienlichen) Änderungen im Ablauf kommen, damit du die maximal-allerbesten Möglichkeiten hast, UNS und DEINE Rolle kennenzulernen.
In a nutshell geht es darum, herauszufinden, ob wir sowohl fachlich als auch menschlich ein gutes Match sind. Und was uns dabei besonders wichtig ist: dass der Bewerbungsprozess für dich transparent und wertschätzend ist.