Ansprechpartner*in
Melanie Rothenwolle
Leitung Personal & Organisation
Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger KG
0 offene Stellen
Neumarkt in der Oberpfalz
101 - 250 Mitarbeiter*innen
In 1628 gegründet
Land- und Forstwirtschaft
NGO, Stiftungen & Vereine
Good Company
Über uns
Schon vor mehr als 40 Jahren stellte die Neumarkter Lammsbräu die Weichen für ein komplett nachhaltiges Unternehmenskonzept. Bereits seit 1995 ist das gesamte Biersortiment 100% BIO.
Als Familienunternehmen und Pionier in der Bio-Getränkebranche leisten wir einen aktiven Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft für unsere Kinder und Enkel.
Für uns als Team bedeutet das:
Aus Liebe zu Produkt, Natur und Mensch schaffen wir gemeinsam die Verbindung
von höchstem Genuss, ökologischem Landbau und enkeltauglichem Leben.
Dafür übernimmt jeder von uns gerne die Verantwortung.
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Förderung von Tier- und Pflanzenschutz
Wir fördern eine tier- und pflanzenfreundliche Welt: Deshalb setzen wir uns für ihren Schutz ein und ergreifen Maßnahmen, um ihre Lebensräume zu erhalten sowie neue zu schaffen. Wir verhindern Monokulturen und Giftstoffe und wollen die Biodiversität der Pflanzen stärken, um unsere natürliche Atmosphäre zu schützen oder wiederherzustellen.
Förderung einer ökologischen und nachhaltigen Landwirtschaft
Wir fordern und fördern eine ressourcenschonende, umwelt- und tiergerechte Landwirtschaft . Sowohl im Stall, als auch auf dem Feld oder in der Energieversorgung streben wir, angelehnt an die Prinzipien der Permakultur, einen möglichst geschlossenen Nährstoffkreislauf, eine vielfältige Fruchtfolge sowie tiergerechte Haltungsverfahren an.
Schutz der natürlichen Ressourcen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss,
Elternkarenz
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Betriebsärzt*in
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Betriebsrat,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle
2 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Betriebliche Altersvorsorge
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder,
Jobrad
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bewerbungsprozess
Nach
Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Empfangsbestätigung per Mail sowie
Informationen zur weiteren Vorgehensweise. Bitte prüfe zur Sicherheit ggf. auch
deinen SPAM-Ordner auf eingegangene E-Mails.
Ca. 3-4
Wochen nach Veröffentlichung der Stellenanzeige treffen wir eine Vorauswahl aus
allen eingegangenen Bewerbungen. Sind Deine Unterlagen spannend und
interessant, dann möchten wir Dich besser kennenlernen.
Dies kann
unterschiedlich sein – entweder als digitaler Termin per Teams, per
Telefoninterview oder in einem persönlichen Gespräch vor Ort.
In der
Regel finden zwei Gespräche statt, wobei das zweite Gespräch immer persönlich
vor Ort sein wird, sodass wir Dich kennenlernen und Du auch das Team und die Brauerei
kennenlernst.
Sage uns, warum Du gerne ins LammsTeam möchtest.
Sei authentisch!
Mache Dir Gedanken darüber, was Dir im Job wichtig ist.
Dein*e Ansprechpartner*in
Hauptsitz
Neumarkter Lammsbräu, Gebr. Ehrnsperger KG
Amberger Straße 1
92318 Neumarkt in der Oberpfalz
https://www.lammsbraeu.de/