Ein Unternehmen der

Miele & Cie. KG

Miele & Cie. KG
0 offene Stellen
Gütersloh
500+ Mitarbeiter*innen
In 1899 gegründet
Forschung, Entwicklung & Wissenschaft
IT & Technik
Good Company

Über uns

Miele ist ein in vierter Generation familiengeführtes Unternehmen mit acht Produktionsstandorten in Deutschland sowie je einem Werk in Österreich, Tschechien, China und Rumänien. In fast 100 Ländern sind wir mit eigenen Vertriebsgesellschaften oder über Importeure vertreten und beschäftigen weltweit etwa 20.200 Menschen.

Seit der Gründung im Jahr 1899 folgt Miele seinem Markenversprechen „Immer besser“. Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies die beruhigende Gewissheit, dass sie mit Miele eine gute Entscheidung getroffen haben, an der sie lange Freude haben werden. Oft ist es eine Entscheidung fürs Leben.

Verantwortung für Generationen – besser lässt sich nicht zum Ausdruck bringen, was Miele unter Nachhaltigkeit versteht. Seit über 100 Jahren entwickeln und produzieren wir leistungsstarke und praktische Haushaltsgeräte, die im Hinblick auf Langlebigkeit, Zuverlässigkeit, ressourcenschonende Produktion und Energieeffizienz einzigartig sind.

Nachhaltigkeit hat bei Miele denselben Stellenwert wie Integrität, Respekt gegenüber unserer natürlichen Umgebung, die die Grundlage unserer Existenz ist, Verantwortlichkeit für Mitmenschen und Umwelt, Kontinuität und Qualitätsbewusstsein. Für all das wurde unser Unternehmen mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2014 sowie dem B.A.U.M Umweltpreis 2014 ausgezeichnet.

Unsere Produkte werden von Mitarbeiter:innen hergestellt, die respektiert und geschätzt werden. Wir stellen sicher, dass unsere Lieferkette den Sozial- und Umweltstandards entspricht. Mit den Menschen und Institutionen, die an den Miele-Unternehmungen beteiligt sind, pflegen wir einen partnerschaftlichen Dialog. Bekräftigt wird diese Haltung durch eine Mitgliedschaft bei der UN Global Compact, einer Initiative für nachhaltige Unternehmensführung, einer Zertifizierung nach dem internationalen Sozialstandard SA 8000 und durch Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ für Chancengleichheit unter Mitarbeiter:innen. Die Zertifizierung des Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagements nach ISO Normen und nach den Normen für Gesundheits- und Arbeitsschutz bietet einen systematischen Rahmen für weitere Optimierungen: beim Umweltschutz in der Produktion und bei den Produkten und beim Schutz unserer Mitarbeiter:innen. Stets nach unserem Motto „Immer besser“, das die Gründer von Miele in ihre ersten Maschinen eingravieren ließen.

Hier geht's zu unserem Nachhaltigkeitsbericht 2021: https://www.miele.com/de/com/ueberblick-4758.htm

Nachhaltigkeitsziele

Benefits

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz, Kinderbetreuung

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Kinderbetreuung

Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Internationale Entwicklungsoptionen, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Karrierechancen

Internationale Entwicklungsoptionen

Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Betriebspsycholog*in, Betriebsärzt*in

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebspsycholog*in

Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebsärzt*in

Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Organisationskultur

Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Betriebsrat, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office 4 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Betriebsrat

Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Vergütung

Faire Vergütung, Zusatzvergütung / Boni, Mitarbeiter*innenrabatte, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge 1 weitere

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Steuerfreie Zukunftssicherungen

Steuerfreies Einkommen durch Lebens -, Unfall- und Krankenversicherung ist bei uns gewährleistet.

Arbeitsplatz

Diensthandys und -laptops

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder, Jobticket

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Bewerbungsprozess

Schön, dass Du Interesse an einer Mitarbeit bei uns hast!


In der Regel gestaltet sich unser Bewerbungsprozess wie folgt:

1. Vorstellungsgespräch

  •  Videocall, etwa 1h
  • mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich

2. Vorstellungsgespräch

  • Videocall oder vor Ort, etwa 1,5h
  • mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich
  • je nach Position gibt es im Vorfeld eine Aufgabe oder Case Study zu bearbeiten
  • je nach Position findet eine Dialogübung oder ein Rollenspiel statt


Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Deine Ansprechpartner*innen

Hauptsitz

Miele & Cie. KG

Carl-Miele-Straße 29

33332 Gütersloh

https://www.miele.de/brand/karriere-26961.htm?