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0 offene Stellen
Hanau
1 - 10 Mitarbeiter*innen
In 2019 gegründet
Consulting & Beratung
Good Company
Über uns
]m[ ist New Work Beratung. Unser Anliegen ist „Eine bessere Welt durch bessere Arbeit“!
Und wir sind eine Solidargemeinschaft von Unternehmern. Wir fordern und fördern uns gegenseitig – ein echtes Team eben. Wir wollen neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren und am eigenen Leib erfahren, was wir unseren Kunden raten. Es macht einen Unterschied, ob man jemand Drittes empfiehlt ein neues Vergütungsmodell einzuführen, oder ob man selbst betroffen ist! Der Kern der Mitarbeiter*innen von ]m[ ist so mutig, dass er das an sich selbst ausprobiert.
Darüber hinaus denken wir, dass New Work nicht nur aus dem EINEN richtigen Weg besteht. Und auch das gilt für ]m[ selbst. Wir probieren etwas aus und das funktioniert für uns, muss aber noch lange nicht das Richtige sein für andere. Wir nutzen daher auch alle Formen der Zusammenarbeit: Wir haben ein großes Freelancer-Netzwerk und auch Partnerfirmen – das geht soweit, dass wir mit unserer „Konkurrenz“ zusammenarbeiten. Denn am Ende kennen wir keine Konkurrenz, wenn es darum geht, „die Welt besser zu machen, in dem wir die Arbeit besser machen“ – Hauptsache, die Arbeit wird besser, egal durch wen, dann ist uns allen geholfen.
Nachhaltigkeitsziele
Gesellschaft fair gestalten
Förderung von fairen Arbeitsbedingungen
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Lösungen zur Inklusion und Selbstbestimmung
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz,
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Organisationskultur
Remote,
Zusätzliche Urlaubstage,
Sabbatical,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office
6 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Betriebliche Altersvorsorge,
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Bewerbungsprozess
So kannst Du mitmachen
Wir wollen Dich von Anfang an, richtig kennenlernen, denn wir wollen mit Dir einen langen Weg gehen. Folgende Schritte sind dabei die ersten gemeinsamen.
1. Du bewirbst Dich bei unsEntweder Du hast selbst eine Idee, wie Du unser Anliegen vorantreiben willst und bewirbst Dich initiativ oder Du nutzt eine der aktuellen Stellenanzeigen, die Du auf unserer Homepage unter https://www.meta-system.de/ueber-uns/mitmachen/stellen/ findest.
2. Wir führen ein Erstgespräch
Das ist eine Videokonferenz von 30-60 Minuten und hat vor allem zwei Zwecke:
- dass beide Seiten einen ersten Eindruck bekommen und
- dass Du uns kennenlernst, also wir Dir unser Geschäftsmodell vorstellen, so dass Du weißt, worauf Du Dich einlässt.
Im nächsten Schritt führen wir ein „Cultural Matching“ durch. Das lassen wir uns etwas kosten und bewusst von extern machen, so dass es unabhängig ist.
Warum ist uns das wichtig? Weil wir in erster Linie nicht Fertigkeiten (im Sinne von „ich kann/weiß XY“ bspw. „ich kenne Scrum“ oder „ich kann moderieren“), sondern Fähigkeiten (im Sinne von „ich bin XY“ bspw. „ich bin strukturiert“ oder „ich bin leidenschaftlich“) suchen. Man kann fast all lernen, wenn man will. Daher ist der Ausgangspunkt nicht ganz so wichtig. Wichtiger ist, ob wir ähnlich (nicht identisch!) ticken.
Wenn nicht gerade ein Virus pandemischen Ausmaßes es verhindert, treffen wir uns persönlich, sonst per Videokonferenz. Wir wollen uns Zeit nehmen. Das hat auch mit unserem Geschäftsmodell zu tun, welches wir Dir im ersten Treffen erläutert haben. Wir bauen gemeinsam einen Plan und lernen uns über dieses gemeinsame Arbeiten kennen.
Idealerweise steht zum Ende dieses Treffens die Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag an, den wir mitgebracht haben. 🙂
Dein*e Ansprechpartner*in