Ansprechpartner*in
Lisa Göpfert
Personalreferentin & Projektcontrollerin
MEDAIR e.V.
0 offene Stellen
Wiesbaden
11 - 25 Mitarbeiter*innen
In 2001 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Good Company
Über uns
MEDAIR e.V. ist eine von christlichen Werten geprägte Nothilfeorganisation. Als Teil der internationalen Medair-Familie mit über 1.500 Mitarbeitenden weltweit helfen wir bedürftigen Menschen in entlegenen Krisen und Konfliktregionen, ein Leben in Würde führen zu können. Von Wiesbaden und Berlin aus begleiten wir Hilfseinsätze, werben öffentliche Gelder und Spenden ein und engagieren uns in politischen Gremien. Zukunft gestalten, Menschen motivieren, Qualität verbessern und Hoffnung geben – das sind die Ziele, die uns ausmachen.
MEDAIR Büro in Ecublens
© MEDAIR e.V.
MEDAIR Länderprogramm: Südsudan, Sektor: Gesundheit
© MEDAIR e.V.
MEDAIR Länderprogramm: Libanon, Sektor: Unterkunft
© MEDAIR e.V.
MEDAIR Länderprogramm: Südsudan, Sektor: WASH
Nachhaltigkeitsziele
Menschen helfen
Prävention und Behandlung von Krankheiten
Wir arbeiten daran, den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Humanitäre Unterstützung bei Krisensituationen
Wir sind in Notsituationen für Betroffene vor Ort da, bieten ihnen Unterstützung und zeigen vollen Einsatz, um die schweren Folgen von Katastrophen akut zu begrenzen. Anschließend kümmern wir uns darum, dass die Menschen wieder in einem menschenwürdigen Umfeld leben können.
Sicherstellung eines menschenwürdigen Lebensstandards
Ob Wasser- und Sanitärversorgung, Sicherung von Ernährung oder Kleiderspenden – wir setzen uns weltweit für Menschen ein, die in extremer Armut leben oder gesellschaftlich ausgegrenzt sind, und wollen diese mit lebensnotwendigen Ressourcen versorgen.
Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen,
Weiterbildungsprogramme
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Zusätzliche Urlaubstage,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle
2 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung,
Betriebliche Altersvorsorge
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Bewerbungsprozess
Der erste Step im Bewerbungsprozess besteht daraus, dass du deine vollständigen Unterlagen auf unserer Karriereseite einreichst. Denke unbedingt auch an deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Du hast noch Fragen vorab? Kein Problem - ruf uns einfach an!
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist erhältst du eine Eingangsbestätigung und werden wir prüfen ob du die Anforderungen an die Stelle erfüllst. Vielleicht haben wir noch eine Nachfrage zu deinen Unterlagen und kontaktieren dich dazu. Wenn alles passt laden wir dich zu einem ersten digitalen Vorstellungsgespräch mit unserer Personalreferentin und der geschäftsführenden Vorständin ein. Konntest du uns überzeugen, dass du die richtige Person für unsere Stelle bist, laden wir dich ggf. zu einem zweiten kurzen Vorstellungsgespräch ein, an dem auch ein Mitglied des Beirats anwesend ist. Anschließend bereiten wir deinen Arbeitsvertrag vor und setzen einen Onboarding-Plan auf, damit du weißt was auf dich zukommt. Die ersten Arbeitstage werden außerdem Kennenlern-Pausen mit deinen Kolleg:innen stattfinden, damit wir dich richtig willkommen heißen können.
Gib deine Gehaltsvorstellungen und deine Verfügbarkeit an.
Erzähle uns, warum du mit uns arbeiten willst.
Mitarbeitendenstimmen
Dein*e Ansprechpartner*in