KRABAT e.V.
0 offene Stellen
Nebelschütz
1 - 10 Mitarbeiter*innen
In 2001 gegründet
Tourismus & Gastronomie
Good Company
Über uns
Präambel
Neue Wege zu gehen und dabei die alten, bewährten Pfade und Wurzeln wieder zu entdecken, um sie neu zu beleben - das ist unser erklärtes Ziel. Besonders die Wege und Pfade, welche die Bürger unserer schönen Region zueinander führen; Wege auf denen unsere Freunde und Gäste zu uns finden. In die wunderschöne zweisprachige Lausitz, in unsere zweisprachigen Gemeinden, an unsere Seen, in unsere Sprache, Bräuche und Traditionen und in unsere Herzen. Sinnbild soll dabei unser "Krabat" sein, der auf zauberhafte Weise in seiner Zeit unsere Vorfahren beseelt hat und der heute die Wurzel sein kann, welche unsere Region erblühen lässt.
§ 1 - Name und Sitz
(1) Der Verein führt den Namen: Auf den Spuren des Krabat - Verein zur regionalen Entwicklung in der zweisprachigen Lausitz (kurz: KRABAT e.V.).
(2) Er ist in das Vereinsregister beim Amtsgericht Dresden unter der Nummer VR 8834 eingetragen und mit dem Zusatz "eingetragener Verein" (e.V.) versehen.
(3) Sitz des Vereins ist 01920 Nebelschütz.
§ 2 - Zweck des Vereins
(1) Zweck des Vereins ist die Förderung von Kunst und Kultur, Bildung und Erziehung, der Völkerverständigung, des Heimatgedankens sowie des sorbischen Brauchtums durch:
• Unterstützung bei der Bekanntmachung des sorbischen Kulturgutes und des Identifikationsprozesses mit der Figur Krabat,
• Schaffung und Förderung eines regionalen Labels „Krabat",
• Förderung der Völkerverständigung, insbesondere im Zuge der EU- Osterweiterung,
• Förderung der sorbischen Sprache und der Kontakte zu slawischen Völkern,
• Unterstützung eines nachhaltigen regionalen Entwicklungsprozesses, insbesondere durch die Vernetzung lokaler, regionaler und überregionaler Akteure aus Kunst und Kultur, Bildung und Wissenschaft sowie Wirtschaft und Verwaltung,
• überregionale Förderung und Bekanntmachung regionaler Sitten und Bräuche.
(2) Der Verein strebt ferner die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen durch Informations- und Gedankenaustausch, gegebenenfalls auch durch die Entfaltung gemeinsamer Aktionen und Veranstaltungen an.
Nachhaltigkeitsziele
Benefits
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten,
Diensthandys und -laptops
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Karrierechancen
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Mobilität
Parkplätze für Fahrräder
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bewerbungsprozess
Vorauswahl
Bewerbungsgespräch
Ausbildung im Tourismus- oder Marketingbereich
Selbständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten