Klubtalent GmbH
0 offene Stellen
Berlin
1 - 10 Mitarbeiter*innen
In 2020 gegründet
Sport
Consulting & Beratung
Good Company
Über uns
„Wo würdest du arbeiten, wenn Geld keine Rolle spielen würde?“ Diese Frage stellte sich unsere Gründerin Marthe-Victoria Lorenz, nachdem sie Fairplaid, Deutschlands größte Crowdfunding-Plattform für Sportvereine, als Co-Founderin verließ und eine neue Herausforderung suchte. Die Antwort war klar: Würde Geld keine Rolle spielen, wäre sie längst hauptberuflich in ihrem geliebten Sportverein aktiv.
Geld spielt aber eine entscheidende Rolle – und vielen Vereinen fehlen sowohl eine durchdachte Finanzstrategie als auch das Know-How, um engagierte Talente wie Marthe einstellen zu können. Mit dem Ziel, dieses Problem zu lösen und mehr Menschen zu ermöglichen, einen gut bezahlten Job mit Sinn zu ergreifen, gründete Marthe Klubtalent.
Unser Ziel: Bis 2027 10.000 Arbeitsplätze in deutschen (Sport)Vereinen schaffen.
Wie wir das machen? Wir unterstützen ambitionierte Vereinsvorstände mit einem 12-monatigen E-Learning-Programm dabei, ihre Abläufe zu straffen und ihre Finanzierung langfristig in den Griff zu bekommen. So befähigen wir sie dazu, gut bezahlte hauptamtliche Stellen schaffen zu können, die sich ausschließlich der Vereinsführung und -entwicklung widmen.
Warum wir das machen? Unsere Vision ist es, die Social Pay Gap in der Vereinslandschaft zu schließen. Weil sich niemand mehr zwischen Sinn oder Geld entscheiden müssen sollte.
Engagierte Talente sollten in der Lage sein, ihre Energie die sichere Aufstellung von (Sport)Vereinen zu investieren. Und Vereine verdienen die besten Talente, um dauerhaft wichtige soziale Strukturen zu schaffen und anzubieten.
Wir wollen BEIDES – Sinn und angemessenes Gehalt. Keine Kompromisse mehr!
Geld spielt aber eine entscheidende Rolle – und vielen Vereinen fehlen sowohl eine durchdachte Finanzstrategie als auch das Know-How, um engagierte Talente wie Marthe einstellen zu können. Mit dem Ziel, dieses Problem zu lösen und mehr Menschen zu ermöglichen, einen gut bezahlten Job mit Sinn zu ergreifen, gründete Marthe Klubtalent.
Unser Ziel: Bis 2027 10.000 Arbeitsplätze in deutschen (Sport)Vereinen schaffen.
Wie wir das machen? Wir unterstützen ambitionierte Vereinsvorstände mit einem 12-monatigen E-Learning-Programm dabei, ihre Abläufe zu straffen und ihre Finanzierung langfristig in den Griff zu bekommen. So befähigen wir sie dazu, gut bezahlte hauptamtliche Stellen schaffen zu können, die sich ausschließlich der Vereinsführung und -entwicklung widmen.
Warum wir das machen? Unsere Vision ist es, die Social Pay Gap in der Vereinslandschaft zu schließen. Weil sich niemand mehr zwischen Sinn oder Geld entscheiden müssen sollte.
Engagierte Talente sollten in der Lage sein, ihre Energie die sichere Aufstellung von (Sport)Vereinen zu investieren. Und Vereine verdienen die besten Talente, um dauerhaft wichtige soziale Strukturen zu schaffen und anzubieten.
Wir wollen BEIDES – Sinn und angemessenes Gehalt. Keine Kompromisse mehr!
Nachhaltigkeitsziele
Benefits
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching,
Karrierechancen
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Organisationskultur
Remote,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Feel-Good-Atmosphäre,
Flexible Arbeitszeitmodelle
3 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Bewerbungsprozess
1. Du bewirbst dich bei uns!
2. 20-minütiges Kennenlerngespräch: In einem ersten Gespräch schauen wir, ob wir grundsätzlich zueinander passen.
3. Kennenlernen mit dem Bereichs- und Leadership-Team: Du lernst dein Team und unsere Geschäftsführung kennen und präsentierst uns einen Case. So können wir sehen wie du arbeitest und wir beide Seiten erhalten eine bessere Grundlage, um zu sehen ob wir gut zueinander passen.
Deine Ansprechpartner*innen
Ansprechpartner*in
Marthe-Victoria Lorenz
Managing Director & Founder