iSo - Innovative Sozialarbeit
0 offene Stellen
Bamberg
250 - 500 Mitarbeiter*innen
In 1985 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Bildung & Pädagogik
Good Company
Über uns
1985 als „Aktion Gesundes Leben“ gegründet und später in „iSo – Innovative Sozialarbeit“ umbenannt, hat sich unser freier Jugendhilfeträger als wichtiger Unterstützer für Kinder, Jugendliche, Familien und Erwachsene in der Region Oberfranken etabliert.
iSo ist: Ein sozialer Dienstleister in verschiedenen Arbeitsbereichen; Schwerpunkte: städtische, gemeindliche, schulbezogene sowie familien- und gruppenorientierte Sozialarbeit; Ein überregional anerkannter Träger der Jugendhilfe, ausschließlich gemeinnützig tätig und Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband; Arbeitgeber für über 250 Menschen.
Wir wollen Soziale Arbeit weiterentwickeln und dadurch angemessene und bedarfsorientierte Unterstützungsangebote für Menschen in der Region schaffen.
Besonders durch die Entwicklung innovativer und zeitgemäßer Arbeitsweisen/Konzepte versuchen wir unserer Philosophie gerecht zu werden. Wir arbeiten für soziale Strukturen, in denen niemand zurückgelassen wird, selbst wenn sie oder er in Schwierigkeiten steckt.
© iSo
Familienhilfe bei iSo
© iSo
Jugend(sozial)arbeit bei iSo
© iSo
Schulsozialarbeit und Offene Ganztagsschule
© iSo
Freizeitaktionen
Nachhaltigkeitsziele
Menschen helfen
Lösungen zur Kindererziehung oder Kinderbetreuung
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Gesellschaft fair gestalten
Lösungen zur Inklusion und Selbstbestimmung
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen,
Bildungskarenz,
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching
1 weitere
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten,
Diensthandys und -laptops
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Betriebliche Altersvorsorge
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote,
Sabbatical,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle
3 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bewerbungsprozess
Wir freuen uns über wälderschonende Bewerbungen.
Schicke uns deshalb deine vollständige Bewerbung über unser Bewerbungstool. Bei technischen Störungen nutze gerne die Emailadresse bewerbung@iso-ev.de.
Wir schätzen den persönlichen Austausch.
Bei Fragen stehen unsere Ansprechpersonen gerne zur Verfügung.
Wir l(i)eben Unkonventionalität, Innovation und Facettenreichtum.
Umso mehr freuen wir uns über offene, kreative, "out of the box"-denkende Bewerber:innen.
Mitarbeitendenstimmen
Deine Ansprechpartner*innen
