Internationaler Bauorden - Deutscher Zeig e.V.

1 offene Stelle

Ludwigshafen am Rhein

1 - 10 Mitarbeiter*innen

In 1953 gegründet

NGO, Stiftungen & Vereine

Bildung & Pädagogik

Good Company

Über uns Nachhaltigkeitsziele Benefits Jobs Kontakt

Über uns

Der Internationale Bauorden Deutschland mit Geschäftsstelle in Ludwigshafen am Rhein organisiert seit 1953 internationale Jugendbegegnungen und Hilfseinsätze im Rahmen von Workcamps. Jährlich werden etwa 35 Projekte mit über 300 Teilnehmenden zusammen mit Kooperationspartner aus den Bereichen Soziales, Umweltbildung, Kultur und Friedensarbeit umgesetzt. Darüber hinaus ist der Internationale Bauorden Teil eines europäischen Bauorden-Netzwerks, FÖJ-Einsatzstelle sowie Eurodesk-Beratungsstelle in der Rhein-Neckar-Region.

Vor Ort in einem Baucamp

Nachhaltigkeitsziele

Menschen helfen

Friedens- und Konfliktarbeit

Mit unserer Arbeit fordern und fördern wir Frieden zwischen Staaten, Völkern und Menschen. Darum wollen wir Konfliktbewältigung sowie Lösungsfindung auf allen Ebenen vorantreiben und Dialog- und Versöhnungsprozesse gestalten.

Wissen vermitteln

Lösungen zur Bildungsförderung

Unsere Aufgabe ist es, Menschen unterschiedlichen Alters Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.

Nachhaltigkeitsinitiativen

Nachhaltigkeit ist uns wichtig:

wir reduzieren unseren Verpackungsmüll bestmöglich, vermeiden Papierdrucke wo möglich und achten auf Mülltrennung des unvermeidbaren Mülls.
wir reisen so oft wie möglich mit öffentlichen Verkehrsmitteln und legen kurze Wege zu Fuß oder mit dem Rad zurück. Für unvermeidbare Reisen mit den Auto nutzen wir das örtliche Carsharing-Angebot.
Viele unserer Projekte bauen mit nachhaltigen Baumaterialien und/oder renovieren so. Außerdem kommunizieren wir bei allen Projekten, welchen SDGs sie dienlich sind!

Benefits

Gesundheit

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Organisationskultur

Remote, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office, Feel-Good-Atmosphäre, Flexible Arbeitszeitmodelle 2 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.