International Civil Society Centre gGmbH
0 offene Stellen
Berlin
11 - 25 Mitarbeiter*innen
In 2007 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Good Company
Über uns
Das International Civil Society Centre wurde 2007 gegründet, um internationale zivilgesellschaftliche Organisationen (ICSOs) dabei zu unterstützen, eine nachhaltigere und gleichberechtigte Welt zu schaffen. Mit unseren Projekten und Veranstaltungen helfen wir dem Sektor, widerstandsfähiger und wirkungsvoller zu sein. Das Centre wird von mehr als 20 der größten ICSOs wie Amnesty International, Oxfam International, World YWCA oder Islamic Relief Worldwide getragen.Es arbeitet in den Bereichen Menschenrechte, soziale Gerechtigkeit, Umwelt und humanitäre Themen.Wir sind eine gemeinnützige Organisation und ein inklusives und gleichberechtigtes Umfeld für Mitarbeiter*innen und Partner*innen ist uns wichtig. Auf unserer Website kannst Du mehr erfahren.
Nachhaltigkeitsziele
Benefits
Organisationskultur
Job-Sharing,
Remote,
Zusätzliche Urlaubstage,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office
3 weitere
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen,
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Vergütung
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Betriebliche Altersvorsorge
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Arbeitsplatz
Kostenlose Snacks und Getränke
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Bewerbungsprozess
Your application should:
Application deadline: 14 July 2023
We are looking forward to receiving your application!
- consist of a CV, a cover letter expressing your motivation, and references (all in English). Please do not send a photograph. We want to learn what motivates you to apply and why you are a suitable candidate for the role. Also, include the suggested amount of hours/week and the earliest possible starting date.
- be submitted through our online application form as soon as possible via the button below.
Application deadline: 14 July 2023
We are looking forward to receiving your application!
- most recruitment processes entail a 30 minute short test for the key qualifications of the role
- in some positions, we run a two-step interview process with a short informal get-to-know and a longer interview for shortlisted candidates.
- our recruitment processes include the line manager, a team colleague and potentially other colleagues from the organisation