Medizinische Qualität ist messbar, muss transparent gemacht und zum Wohle der Patient:innen verbessert werden. Die Initiative Qualitätsmedizin (IQM) verfolgt das Ziel, Verbesserungspotenziale bei der medizinischen Behandlungsqualität sichtbar zu machen und ein aktives Fehlermanagement zu fördern. Damit stellen die IQM Mitgliedskrankenhäuser die Behandelten in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zur Qualitätsverbesserung. Darüber hinaus engagiert sich IQM in Projekten und Kampagnen zu weiteren Themenfeldern, die von Relevanz für das Gesundeitswesen sind, wie z.B. Nachhaltigkeit im Krankenhaus.
Mit der Überzeugung, dass weitere Qualitätsverbesserungen in der Krankenversorgung möglich sind, haben sich fünfzehn führende Krankenhausträger als Gründungsinitiatoren zur Initiative Qualitätsmedizin (IQM) zusammengeschlossen. Im Jahr 2008 als „Club der Mutigen“ gegründet, hat sich IQM mit inzwischen über 500 Krankenhäusern als größte freiwillige Qualitätsinitiative im deutschen Gesundheitswesen etabliert.
Die Mitglieder der Initiative verpflichten sich, drei Grundsätze anzuwenden: (1) Qualitätsmessung mit Routinedaten, (2) Veröffentlichung der Ergebnisse und (3) Durchführung von Peer Reviews.
Nachhaltigkeitsziele
Menschen helfen
Prävention und Behandlung von Krankheiten
Wir arbeiten daran, den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Sicherstellung eines menschenwürdigen Lebensstandards
Ob Wasser- und Sanitärversorgung, Sicherung von Ernährung oder Kleiderspenden – wir setzen uns weltweit für Menschen ein, die in extremer Armut leben oder gesellschaftlich ausgegrenzt sind, und wollen diese mit lebensnotwendigen Ressourcen versorgen.
Benefits
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Vergütung
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle,
Flache Hierarchien
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte,
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder,
Jobticket
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.