High-Tech Gründerfonds
0 offene Stellen
Bonn
51 - 100 Mitarbeiter*innen
In gegründet
Versicherungen, Banken & Finanzen
Über uns
Die Gründung des High-Tech Gründerfonds (HTGF) war das Ergebnis einer Arbeitsgruppe aus Vertretern des Bundeswirtschaftsministeriums, der Industrie und Branchenexperten im Jahr 2005. Ihr Ziel: Den damals völlig brachliegenden Markt für Gründungsfinanzierungen wieder zu beleben. Im Nachgang der geplatzten New Economy Bubble waren Finanzierungen in der Seedphase wegen der hohen Risiken fast völlig zum Erliegen gekommen. Der Fokus der Initiative lag damals wie heute auf Tech-Start-ups mit signifikantem Wachstumspotential.
Der Erfolg gab den Initiatoren Recht. Schon im ersten Jahr finanzierte der HTGF 40 Hightech-Start-ups – das waren doppelt so viele Finanzierungen dieser Art wie es sie im Jahr zuvor in Deutschland gegeben hatte. Insgesamt drei Fonds hat der HTGF bisher erfolgreich aufgelegt und damit über 650 Unternehmen finanziert, von denen bereits mehr als 150 erfolgreich verkauft oder an die Börse gebracht wurden.
Der HTGF ist das herausragende Beispiel für eine erfolgreiche Public-Private-Partnership im Start-up-Ökosystem in Europa. Mit unseren Fonds, deren Investoren und unserem persönlichen Engagement tragen wir wesentlich dazu bei, dass sich das Start-up-Ökosystem in Deutschland und ganz Europa konsequent weiterentwickelt.
Der Erfolg gab den Initiatoren Recht. Schon im ersten Jahr finanzierte der HTGF 40 Hightech-Start-ups – das waren doppelt so viele Finanzierungen dieser Art wie es sie im Jahr zuvor in Deutschland gegeben hatte. Insgesamt drei Fonds hat der HTGF bisher erfolgreich aufgelegt und damit über 650 Unternehmen finanziert, von denen bereits mehr als 150 erfolgreich verkauft oder an die Börse gebracht wurden.
Der HTGF ist das herausragende Beispiel für eine erfolgreiche Public-Private-Partnership im Start-up-Ökosystem in Europa. Mit unseren Fonds, deren Investoren und unserem persönlichen Engagement tragen wir wesentlich dazu bei, dass sich das Start-up-Ökosystem in Deutschland und ganz Europa konsequent weiterentwickelt.
Nachhaltigkeitsziele
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Benefits
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Fitnessangebote,
Betriebspsycholog*in,
Betriebsärzt*in
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Betriebliche Altersvorsorge
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote,
Zusätzliche Urlaubstage,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle,
Kreatives Arbeiten
1 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching,
Karrierechancen
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Jobrad,
Jobticket
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.