Grünlandzentrum Niedersachsen / Bremen e.V.

0 offene Stellen

Ovelgönne

11 - 25 Mitarbeiter*innen

In 2011 gegründet

Land- und Forstwirtschaft

Forschung, Entwicklung & Wissenschaft

Good Company

Über uns Nachhaltigkeitsziele Benefits Bewerbungsprozess Mitarbeitendenstimmen Kontakt

Über uns

Das Grünlandzentrum Niedersachsen/Bremen e.V. erarbeitet innovative Konzepte für eine nachhaltige Landwirtschaft auf Grünland. Dazu vernetzt das Grünlandzentrum auf nationaler und internationaler Ebene Experten aus Landwirtschaft, Wissenschaft, Wasserwirtschaft, Natur- und Umweltschutz, Milchwirtschaft, Politik und Verwaltung. Das Grünlandzentrum widmet sich in erster Linie der Förderung von Forschung, Bildung und wissenschaftlichem Austausch für das Allgemeinwohl ohne primäre kommerzielle Interessen zu verfolgen.

Eine Gruppe von Menschen steht auf Grünland und schaut sich eine Drohne an.

Wir tauschen uns mit anderen Akteuren zu zukunftsrelevanten Themen aus (hier Reduktion von Pflanzenschutzmitteln durch Drohneneinsatz)

Eine Gruppe von Menschen sitzt im Stall an einem Tisch und tauscht sich aus.

Wir organisieren Workshops und Farmwalks für Praktikerinnen und Praktiker (hier zu Maßnahmen für klimaintelligente Landwirtschaft)

Drei Männer stehen auf einer Moorfläche (Grünland) und sprechen miteinander. Im Hintergrund ist ein Teil eines Treckers zu sehen.

Wir koordinieren Projekte und setzen diese vor Ort mit den Akteuren um (hier bei der Vorbereitung der Drainagerohre im Projekt GreenMoor)

Eine Gruppe von Menschen steht auf einem landwirtschaftlichen Betrieb im Kreis und spricht miteinander.

Wir beziehen Landwirtinnen und Landwirte aktiv mit ein und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze für gesellschaftsrelevante Themen (hier im Projekt ClimateFarmDemo zu Klimabilanzierungen)

Auf einer Bühne findet eine Podiumsdiskussion statt, davor stehen Tische, an denen Menschen sitzen und zuhören.

Wir organisieren Events wie den jährlichen Weideaustrieb, um den Dialog zwischen Praxis, Gesellschaft, Politik und Wirtschaft zu fördern.

Nachhaltigkeitsziele

Umwelt schützen

Förderung von Tier- und Pflanzenschutz

Wir fördern eine tier- und pflanzenfreundliche Welt: Deshalb setzen wir uns für ihren Schutz ein und ergreifen Maßnahmen, um ihre Lebensräume zu erhalten sowie neue zu schaffen. Wir verhindern Monokulturen und Giftstoffe und wollen die Biodiversität der Pflanzen stärken, um unsere natürliche Atmosphäre zu schützen oder wiederherzustellen.

Förderung einer ökologischen und nachhaltigen Landwirtschaft

Wir fordern und fördern eine ressourcenschonende, umwelt- und tiergerechte Landwirtschaft . Sowohl im Stall, als auch auf dem Feld oder in der Energieversorgung streben wir, angelehnt an die Prinzipien der Permakultur, einen möglichst geschlossenen Nährstoffkreislauf, eine vielfältige Fruchtfolge sowie tiergerechte Haltungsverfahren an.

Schutz der natürlichen Ressourcen

Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.

Benefits

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Coaching, Karrierechancen

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Organisationskultur

Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office, Feel-Good-Atmosphäre 5 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Hunde erlaubt

Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.

Vergütung

Faire Vergütung, Mitarbeiter*innenrabatte

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Arbeitsplatz

Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Bewerbungsprozess

Nach Kontaktaufnahme mit dem Grünlandzentrum auf Basis einer Stellenausschreibung oder einer Initiativbewerbung erhält der Bewerber oder die Bewerberin eine unmittelbare Eingangsbestätigung. In der Regel prüfen wir die Bewerbungsunterlagen innerhalb von 5 Werktagen und laden bei Eignung und Erfüllung der Anforderungen zu einem ersten, meist digitalen Bewerbungsgespräch ein. Hier ist unsere Geschäftsführung sowie die entsprechende Teamleitung beteiligt (2-3 Personen insg.). Der weitere Prozess wird eng mit dem Bewerber/der Bewerberin abgestimmt. Bei fortlaufendem gegenseitigen Interesse erfolgt ein zweites Gespräch vor Ort in Ovelgönne oder Oldenburg.

Im Bewerbungsverfahren sind keine Aufgaben o.ä. zu lösen. Wir versuchen dem Bewerber/der Bewerberin so präzise wie möglich zu verdeutlichen, wo die Arbeitsschwerpunkte liegen. Hier werden bei Bedarf Daten, Textbausteine, Berichtsausschnitte etc. zur Verfügung gestellt, die dabei helfen können, die Arbeitsinhalte verständlich zu erläutern und Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben.