Company
Giesecke+Devrient GmbH
München
In 1852 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Bei G+D schaffen wir Vertrauen durch integrierte Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit 170 Jahren ein verlässlicher Partner. Mit unserem Angebot sind wir bestens aufgestellt, um Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten. Entdecken Sie unsere innovativen Lösungen für SecurityTech!
Galerie
Zukünftige Nachhaltigkeitsziele
In unserem Kerngeschäft sind wir noch nicht perfekt. Wir haben uns auf den Weg gemacht, uns dahingehend zu verbessern. Als Teil unseres Teams begleitest du uns auf dem Weg und hilfst uns dabei, die folgenden Meilensteine zu erreichen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir nehmen uns den Herausforderungen im Netz an und arbeiten für ein verantwortungsvolles Verhalten im Internet. Ob Datensammlung, Cyber-Kriminalität oder digitale Privatsphäre – wir klären auf, setzen neue Rahmenbedingungen oder geben Möglichkeiten zum Selbstschutz.
Gesellschaft fair gestalten
Wir tragen zur Digitalisierung systemrelevanter Branchen bei und geben möglichst vielen Menschen vereinfachten Zugang zu relevanten Produkten & Services.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Familienfreundlichkeit
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Schritt 1: Bewerbung
Reichen Sie Ihre Unterlagen direkt über unser Jobportal ein – einfach, digital und schnell. Hier können Sie auch relevante Dokumente (Lebenslauf und idealerweise Ihr Abschlusszeugnis) direkt hochladen.
Schritt 2: Rückmeldung
Sie erhalten eine zeitnahe Rückmeldung auf Ihre Bewerbung. Passt Ihr Pro...
Schritt 1: Bewerbung
Reichen Sie Ihre Unterlagen direkt über unser Jobportal ein – einfach, digital und schnell. Hier können Sie auch relevante Dokumente (Lebenslauf und idealerweise Ihr Abschlusszeugnis) direkt hochladen.
Schritt 2: Rückmeldung
Sie erhalten eine zeitnahe Rückmeldung auf Ihre Bewerbung. Passt Ihr Profil zu uns, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein.
Schritt 3: Fachliches Kennenlernen
In einem ersten Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren und Ihnen einen Einblick in Ihre zukünftige Rolle geben. Anschließend folgt ein weiteres Gespräch mit Ihrem zukünftigen Team. Mindestens eines der beiden Gespräche findet in Präsenz statt, damit wir uns persönlich kennenlernen können.
Schritt 4: Entscheidung
Nach dem Kennenlernen treffen wir zügig eine Entscheidung. Wenn es für beide Seiten passt, erhalten Sie ein Angebot von uns. Die Koordination übernimmt unser HR-Team.
Schritt 5: Onboarding
Ihr nächster Karriereschritt bei G+D startet mit einem strukturierten Onboarding, das eine informative Einführungsveranstaltung mit der Möglichkeit zum Netzwerken, eine fachliche Einarbeitung in Ihrem Bereich sowie die persönliche Betreuung durch unser Patenprogramm umfasst.
Schritt 1: Bewerbung
Reichen Sie Ihre Unterlagen direkt über unser Jobportal ein – einfach, digital und schnell. Hier können Sie auch relevante Dokumente (Lebenslauf und idealerweise Ihr Abschlusszeugnis) direkt hochladen.
Schritt 2: Rückmeldung
Sie erhalten eine zeitnahe Rückmeldung auf Ihre Bewerbung. Passt Ihr Profil zu uns, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein.
Schritt 3: Fachliches Kennenlernen
In einem ersten Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren und Ihnen einen Einblick in Ihre zukünftige Rolle geben. Anschließend folgt ein weiteres Gespräch mit Ihrem zukünftigen Team. Mindestens eines der beiden Gespräche findet in Präsenz statt, damit wir uns persönlich kennenlernen können.
Schritt 4: Entscheidung
Nach dem Kennenlernen treffen wir zügig eine Entscheidung. Wenn es für beide Seiten passt, erhalten Sie ein Angebot von uns. Die Koordination übernimmt unser HR-Team.
Schritt 5: Onboarding
Ihr nächster Karriereschritt bei G+D startet mit einem strukturierten Onboarding, das eine informative Einführungsveranstaltung mit der Möglichkeit zum Netzwerken, eine fachliche Einarbeitung in Ihrem Bereich sowie die persönliche Betreuung durch unser Patenprogramm umfasst.
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