Ansprechpartner*in
Julia Fempel
People, Culture & Operations Executive
econnext AG
0 offene Stellen
Frankfurt am Main
11 - 25 Mitarbeiter*innen
In 2016 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Good Company
Über uns
econnext ist eine Management-Holding, die sich dem Aufbau von Tochterfirmen verschrieben hat, deren Geschäftsmodelle im Einklang mit den UN-Nachhaltigkeitszielen (Sustainable Development Goals, SDGs) stehen. Die Aktivitäten der Portfolio-Unternehmen liegen im Bereich der Kreislaufwirtschaft, erneuerbaren Energien und Finanzen.
Unser Team teilt die Begeisterung für das Thema Nachhaltigkeit und will mit unserem GreenTech Portfolio die klimafreundliche Kreislaufwirtschaft vorantreiben. Mit einer neuen Denkweise, innovativen Ansätzen und wachsenden Märkten begleiten Sie uns auf unserem Weg zum Erfolg.
Innovative Produkte von unserer FinTech Tochterfirma ESG Screen 17 GmbH, basierend auf den Sustainable Development Goals.
Unsere Tochterfirma LUMENION GmbH baut Hohtempeaturspeicher für eine sichere und Effiziente CO2-freie Energieversorgung.
Grips Energy GmbH - Saubere Energie und Wirtschaftswachstum in Entwicklungsländern.
Unser Tochterunternehmen Flaxres - Photovoltaik-Recycling neu gedacht
Circular Carbon GmbH - Pflanzenkohle aus Bioabfällen
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Reduzierung und Beseitigung von Abfall
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Förderung von erneuerbaren Energien
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Reduzierung des Ressourcenverbrauchs
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Bewusst wirtschaften
Entwicklung alternativer, ethisch vertretbarer Geschäftsmodelle
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz,
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Fitnessangebote,
Betriebsärzt*in
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flexible Arbeitszeitmodelle,
Flache Hierarchien
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Vergütung
Faire Vergütung,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Betriebliche Altersvorsorge
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Jobrad,
Bahnvorteilskarten,
Jobticket
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
Wir glauben, dass ein:e neue:r Kolleg:in vor allem menschlich in unser Team passen muss.
- Wir beginnen mit einem 30-minütigen Kennenlernen via Teams mit dem People & Culture-Team.
- Es folgt ein einstündiges Interview gemeinsam mit dem Fachbereich bei uns vor Ort in Frankfurt.
- Nach einem positiven Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung steht einer Einstellung nichts mehr im Weg.
Sofern nicht gerade Urlaubszeit ist, dauert der Prozess bei uns nie länger als drei Wochen.
Bitte beachte, dass der Bewerbungsprozess bei unseren Töchtern abweichen kann.