Ansprechpartner*in
Sylvie Jordan
Talent Acquisition Manager
Gestalte das Gesundheitswesen der Zukunft mit uns!
Unser Ziel ist es, das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften zu verbessern, indem wir ihnen eine neue Generation von Technologien und Services zur Seite stellen. Wir glauben, dass Gesundheitsfachkräfte der Kern unseres Gesundheitssystems sind und dass wir, wenn wir sie unterstützen, auch die Gesundheit der Patient:innen verbessern.
Wir verbessern die Gesundheit aller, indem wir schnelle und unkomplizierte Lösungen für sämtliche Behandlungsphasen bieten, neue Wege zur Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung schaffen und Patient:innen befähigen, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen.
Grundlage für die Verwirklichung unserer Ziele ist der Aufbau eines Teams, das sich der Verbesserung des Gesundheitswesens verschrieben fühlt und dabei mit einem humanistischen Ansatz und einer unternehmerischen Denkweise vorgeht.
Geleitet werden wir von vier Werten, die unsere tägliche Arbeit und unser Handeln beeinflussen.
- Wir setzen uns dafür ein, das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften und die Gesundheit der Menschen positiv zu beeinflussen #serve
- Wir sind bescheiden und streben danach, jeden Tag über uns hinauszuwachsen und lernen ständig Neues dazu #learn
- Wir kümmern uns aufrichtig, hören einander mit Empathie zu und sind enthusiastisch #care
- Wir sind umsetzungsorientiert und handeln schnell. Wir sind davon überzeugt, dass alles möglich ist, wenn wir den Status quo im Interesse unserer Nutzer:innen infrage stellen #act
In Deutschland sind wir bereits erfolgreich und haben ein Team von rund 900 Mitarbeitern aufgebaut. Wir sind in den Metropolregionen Berlin, München, Düsseldorf, Nürnberg, Hannover, Frankfurt, Hamburg, Köln, Bonn, Leipzig und Stuttgart mit eigenen Büros aktiv.
Doctolib wurde als 'Best Place To Work' in 2021 ausgezeichnet.
Während des Bewerbungsprozess lernst Du Dein Team kennen. Unser Interviewprozess besteht aus drei Schritten:
- Erstes Interview mit dem/r Talent Partner*in
- Interview mit dem/r Hiring Manager*in
- Case Study und finales Interview
Bereite Dich auf dein Interview vor, hab deinen Lebenslauf parat und erzähle uns was du an dem Job spannend findest.
Sei konkret und schildere anhand von Beispielen was Deine Stärken sind.
Sei offen, ehrlich und natürlich. Wir wollen Dich so kennen lernen wie Du bist.
Sylvie Jordan
Talent Acquisition Manager