Ein Unternehmen der

Doctolib

Doctolib
0 offene Stellen
Berlin
500+ Mitarbeiter*innen
In 2013 gegründet
Medizin, Gesundheit, Pflege & Therapie
Werbedienstleistung
Good Company

Über uns

Gestalte das Gesundheitswesen der Zukunft mit uns!


Unser Ziel ist es, das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften zu verbessern, indem wir ihnen eine neue Generation von Technologien und Services zur Seite stellen. Wir glauben, dass Gesundheitsfachkräfte der Kern unseres Gesundheitssystems sind und dass wir, wenn wir sie unterstützen, auch die Gesundheit der Patient:innen verbessern.


Wir verbessern die Gesundheit aller, indem wir schnelle und unkomplizierte Lösungen für sämtliche Behandlungsphasen bieten, neue Wege zur Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung schaffen und Patient:innen befähigen, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen.


Grundlage für die Verwirklichung unserer Ziele ist der Aufbau eines Teams, das sich der Verbesserung des Gesundheitswesens verschrieben fühlt und dabei mit einem humanistischen Ansatz und einer unternehmerischen Denkweise vorgeht.


Geleitet werden wir von vier Werten, die unsere tägliche Arbeit und unser Handeln beeinflussen.


- Wir setzen uns dafür ein, das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften und die Gesundheit der Menschen positiv zu beeinflussen #serve

- Wir sind bescheiden und streben danach, jeden Tag über uns hinauszuwachsen und lernen ständig Neues dazu #learn

- Wir kümmern uns aufrichtig, hören einander mit Empathie zu und sind enthusiastisch #care

- Wir sind umsetzungsorientiert und handeln schnell. Wir sind davon überzeugt, dass alles möglich ist, wenn wir den Status quo im Interesse unserer Nutzer:innen infrage stellen #act


In Deutschland sind wir bereits erfolgreich und haben ein Team von rund 900 Mitarbeitern aufgebaut. Wir sind in den Metropolregionen Berlin, München, Düsseldorf, Nürnberg, Hannover, Frankfurt, Hamburg, Köln, Bonn, Leipzig und Stuttgart mit eigenen Büros aktiv.


Doctolib wurde als 'Best Place To Work' in 2021 ausgezeichnet.

Nachhaltigkeitsziele

Benefits

Soziales Engagement

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Internationale Entwicklungsoptionen, Bildungskarenz, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Coaching 1 weitere

Internationale Entwicklungsoptionen

Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Kicker / Tischtennisplatte, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke, Barrierefreiheit

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Kicker / Tischtennisplatte

Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Barrierefreiheit

Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.

Vergütung

Essenszulagen, Faire Vergütung, Zusatzvergütung / Boni, Betriebliche Altersvorsorge

Essenszulagen

Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Betriebspsycholog*in

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebspsycholog*in

Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Organisationskultur

Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Home Office, Feel-Good-Atmosphäre, Flexible Arbeitszeitmodelle 3 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder, Jobticket, Firmenwagen

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Firmenwagen

Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.

Bewerbungsprozess

Während des Bewerbungsprozess lernst Du Dein Team kennen. Unser Interviewprozess besteht aus drei Schritten:

- Erstes Interview mit dem/r Talent Partner*in

- Interview mit dem/r Hiring Manager*in

- Case Study und finales Interview

Bereite Dich auf dein Interview vor, hab deinen Lebenslauf parat und erzähle uns was du an dem Job spannend findest.

Sei konkret und schildere anhand von Beispielen was Deine Stärken sind.

Sei offen, ehrlich und natürlich. Wir wollen Dich so kennen lernen wie Du bist.

Mitarbeitendenstimmen

Dein*e Ansprechpartner*in

Hauptsitz

Doctolib

Mehringdamm 51

10961 Berlin

https://careers.doctolib.de/