Deutsches Jugendherbergswerk e.V. Landesverband Hessen
0 offene Stellen
Bad Homburg vor der Höhe
250 - 500 Mitarbeiter*innen
In 1947 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Tourismus & Gastronomie
Good Company
Über uns
Der DJH-Landesverband Hessen e.V. ist einer von 14 Landesverbänden im Deutschen Jugendherbergswerk. Er besteht seit 13.07.1947 und betreibt momentan 27 eigene und 2 Partner-Jugendherbergen im Bundesland Hessen. Über 200.000 Mitglieder sind über den DJH Hessen Mitglied.
Die Grundvoraussetzung und gleichzeitig der Maßstab allen geschäftlichen Handelns ist die Zufriedenheit unserer Gäste, Kund*innen und Mitarbeitenden. Ihre Bedürfnisse und Wünsche bestimmen den Standard der Unternehmensführung des DJH-Landesverbandes Hessen e.V. und das damit verbundene Verantwortungsbewusstsein.
Ständige Überprüfung unserer Leistungen und Angebote sowie die Beachtung der pädagogischen Ausrichtung zahlreicher unserer Programme und die ständige Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen des DJH-Landesverbandes Hessen e.V. gewährleisten unseren Gästen und Kund*innen einen angenehmen Aufenthalt in unseren Jugendherbergen. Serviceorientiertes, freundliches und kompetentes Auftreten sowie die Fähigkeit Kritik und Anregungen anzunehmen und umzusetzen, zeichnen die Mitarbeitenden des DJH Hessen aus.
Nachhaltigkeitsziele
Menschen helfen
Lösungen zur Kindererziehung oder Kinderbetreuung
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Benefits
Vergütung
Essenszulagen,
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Karrierechancen
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote,
Zusätzliche Urlaubstage,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Feel-Good-Atmosphäre
5 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder,
Bahnvorteilskarten
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Gesundheit
Betriebsärzt*in
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Deine Ansprechpartner*innen
Hauptsitz
Deutsches Jugendherbergswerk e.V. Landesverband Hessen
Mühlweg 18
61348 Bad Homburg vor der Höhe
https://www.jugendherberge.de/hessen/