CVJM Deutschland
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Kassel
26 - 50 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine
Bildung & Pädagogik
Good Company
Über uns
Der Christliche Verein Junger Menschen (CVJM, international: YMCA) ist ein überkonfessioneller christlicher Jugendverband. Der YMCA ist in mehr als 120 Ländern vertreten und damit eine der größten Jugendorganisationen weltweit. Er erreicht mit seinen Angeboten insgesamt rund 65 Millionen Menschen.
In Deutschland hat der CVJM 375.000 Mitglieder und regelmäßig Teilnehmende. Darüber hinaus erreicht der deutsche CVJM in seinen Programmen, Aktionen und Freizeiten jedes Jahr fast eine Million Menschen. Schwerpunkt ist die örtliche Jugendarbeit an ca. 1.600 Standorten.
Konkret heißt das: der CVJM stärkt Kinder und Jugendliche in ihrer Entwicklung, z. B. durch Sport-Angebote, Musik-Angebote (wie Bands und Chöre) und vor allem auch allgemein in der Jugendarbeit, die oft auch zusammen mit Kirchgemeinden durchgeführt wird. In Jungscharen z. B. können sich Kinder ausprobieren und ihre Fähigkeiten kennenlernen. Anderes Beispiel: erlebnispädagogische Wochenenden im Wald, wo Jugendliche rausfinden, wie man ein Zelt aufbaut, wo sie ein Lagerfeuer machen etc. pp.
Der deutsche CVJM unterstützt darüber hinaus im Globalen Süden zahlreiche Projekte, die alle direkt oder indirekt das Ziel haben, Kinder und Jugendliche zu fördern und der Gesellschaft vor Ort zu helfen.
Bei den einzelnen Projekten geht es z. B. um Bildung, darum, dass junge Menschen Jobs finden oder auch ganz pragmatisch um schnelle Hilfe nach Naturkatastrophen oder im Krieg.
Die Arbeit des deutschen CVJM und des weltweiten YMCA orientiert sich dabei auch an den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG) der UN.
In Deutschland hat der CVJM 375.000 Mitglieder und regelmäßig Teilnehmende. Darüber hinaus erreicht der deutsche CVJM in seinen Programmen, Aktionen und Freizeiten jedes Jahr fast eine Million Menschen. Schwerpunkt ist die örtliche Jugendarbeit an ca. 1.600 Standorten.
Konkret heißt das: der CVJM stärkt Kinder und Jugendliche in ihrer Entwicklung, z. B. durch Sport-Angebote, Musik-Angebote (wie Bands und Chöre) und vor allem auch allgemein in der Jugendarbeit, die oft auch zusammen mit Kirchgemeinden durchgeführt wird. In Jungscharen z. B. können sich Kinder ausprobieren und ihre Fähigkeiten kennenlernen. Anderes Beispiel: erlebnispädagogische Wochenenden im Wald, wo Jugendliche rausfinden, wie man ein Zelt aufbaut, wo sie ein Lagerfeuer machen etc. pp.
Der deutsche CVJM unterstützt darüber hinaus im Globalen Süden zahlreiche Projekte, die alle direkt oder indirekt das Ziel haben, Kinder und Jugendliche zu fördern und der Gesellschaft vor Ort zu helfen.
Bei den einzelnen Projekten geht es z. B. um Bildung, darum, dass junge Menschen Jobs finden oder auch ganz pragmatisch um schnelle Hilfe nach Naturkatastrophen oder im Krieg.
Die Arbeit des deutschen CVJM und des weltweiten YMCA orientiert sich dabei auch an den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG) der UN.
Nachhaltigkeitsziele
Benefits
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz,
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Betriebsärzt*in
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Betriebliche Altersvorsorge
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Betriebsrat,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Flache Hierarchien,
Kreatives Arbeiten
1 weitere
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder,
Jobrad,
Jobticket
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
Nach der Bewerbung per E-Mail erfolgt meist ein erstes Gespräch per Video, mit dem Generalsekretär Hansjörg Kopp.
Wenn dieses erfolgreich war, erfolgt i. d. R. ein zweites Gespräch vor Ort in Kassel, wieder mit Hansjörg Kopp und ggf. ein bis zwei weiteren Personen.
Wenn dieses erfolgreich war, erfolgt i. d. R. ein zweites Gespräch vor Ort in Kassel, wieder mit Hansjörg Kopp und ggf. ein bis zwei weiteren Personen.