Ansprechpartner*in
Stefanie Weege
HR & Operations Specialist
Cultural Vistas gGmbH
0 offene Stellen
Berlin
1 - 10 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine
Bildung & Pädagogik
Good Company
Über uns
Cultural Vistas wurde 1963 gegründet und fördert das globale Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen Einzelpersonen und Institutionen durch internationale Austauscherfahrungen.
Zusammen mit unseren Partner:innen auf der ganzen Welt können wir in den Ländern, in denen wir unsere Programme durchführen, auf ein Netzwerk lokaler Expertise zurückgreifen.
Unsere europäische Dependance, Cultural Vistas gGmbH, wurde 2013 in Berlin eröffnet, um unsere starken historischen Wurzeln und die verschiedenen Programme der vergangenen Jahrzehnte in Deutschland zu würdigen.
Cultural Vistas beschäftigt ein vielfältiges und engagiertes Team und unterhält einen US-Hauptsitz in Washington, D.C. und ein europäisches Büro in Berlin.
Wir bauen unsere Gemeinschaft weiter aus, aufbauend auf unserer Geschichte, während wir Innovationen für die Zukunft vorantreiben!
Nachhaltigkeitsziele
Gesellschaft fair gestalten
Förderung von Diversity oder Vielfalt
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Lösungen zur Inklusion und Selbstbestimmung
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Bewusst wirtschaften
Entwicklung alternativer, ethisch vertretbarer Geschäftsmodelle
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Nachhaltigkeitsinitiativen
Cultural Vistas engagiert sich für internationale Verständigung, demokratische Teilhabe und gesellschaftlichen Austausch. Nachhaltigkeit verstehen wir sowohl ökologisch als auch sozial: Dazu gehören unser Einsatz für Diversität, Gleichstellung und Inklusion, unsere Unterstützung globaler zivilgesellschaftlicher Netzwerke sowie unser klares Commitment zum Klimaschutz. Wir haben uns verpflichtet, unsere betrieblichen Treibhausgasemissionen bis 2030 um mindestens 45 % zu reduzieren oder auszugleichen.
Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Home Office,
Teamevents
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung,
Mitarbeiter*innenrabatte
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Arbeitsplatz
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Bewerbungsprozess
Wir freuen uns über vollständige Bewerbungen per E-Mail mit den folgenden
Unterlagen in einer PDF-Datei: Lebenslauf (auf Deutsch) und aussagekräftiges Anschreiben (max. eine DIN-A4-Seite) mit möglichem Eintrittstermin
Der Auswahlprozess besteht in der Regel aus zwei Gesprächsrunden. In einer ersten Runde lernen sich Bewerber:innen und das Berliner Team (digital oder ggf. persönlich) kennen. In einer zweiten Runde findet ein vertiefendes Gespräch mit der Fachabteilung / dem internationalen Team statt.
Wir legen Wert auf einen transparenten und wertschätzenden Austausch und bemühen uns um eine zügige Rückmeldung.
Aktuell sind keine fachlichen Testaufgaben oder Probearbeit vorgesehen.
Dein*e Ansprechpartner*in