GoodCompany

Change.org
Berlin
In 2011 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Sonstiges
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Change.org – die weltweit größte Petitionsplattform
Change.org ist gemessen an Nutzung, Markenreichweite, Ressourcen und technischer Kapazität das weltweit führende Sozialunternehmen für ziviligesellschaftliche Technologie (firmiert als Public Benefit Corporation und zu 100% in Besitz einer US-amerikanischen gemeinnützigen Stiftung - Change.org Foundation). Über 550 Millionen registrierte Nutzer*innen vertrauen auf unsere Tools, um mit wenigen Klicks gesellschaftlichen Wandel anzustoßen. So wie Mandy Jörgensen, deren Sohn Bruce im Alter von 20 Jahren an einer Überdosis verschreibungspflichtiger Medikamente starb. Mit ihrer Petition kämpft sie seither für die Dokumentationspflicht von Privatrezepten, um vor allem Jugendliche besser vor schnell abhängig machenden Medikamenten zu schützen.
Seit dem Start in Deutschland im Jahr 2012, wurden mehr als 130.000 Petitionen gestartet. Allein in diesem Jahr (2025) kamen 20.581 neue Kampagnen mit 13,4 Millionen Unterschriften hinzu. Im vergangenen Jahr wurden 318 Petitionen von Nutzer*innen als erfolgreich markiert. Der durchschnittliche Zeitraum vom Start bis Erfolg liegt bei rund 100 Tagen.
Offen und politisch neutral. Jede Person kann ihr Anliegen öffentlich machen und Unterstützung mobilisieren – solange unsere Community-Richtlinien eingehalten werden. Es gibt keine thematischen Einschränkungen und keine formalen Hürden.
Engagierte Community. In Deutschland haben sich seit 2012 über 25 Millionen Menschen auf Change.org registriert. In diesem Zeitraum haben unsere Nutzer*innen Anliegen, die ihnen am Herzen liegen, mit über 145 Millionen Unterschriften unterstützt.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Unser Ziel ist es, für die Wahrheit und die uneingeschränkte freie Meinungsäußerung einzustehen. Wir setzen uns dafür ein, dass wahrheitsgetreue Informationen und Ideen ungehindert durch Kommunikationsmittel verbreitet werden können.
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit fördern wir demokratisches Bewusstsein, erhöhen das Verständnis von politischen Sachverhalten und wollen die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit in der Bevölkerung stärken.
Menschen helfen
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dass die Menschenrechte weltweit gleichermaßen umgesetzt werden. Deshalb setzen wir uns für sozialen Fortschritt, bessere Lebensbedingungen, Freiheit, Gerechtigkeit und Frieden ein.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.