BabyFORTE
0 offene Stellen
Berlin
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Good Company
Über uns
Unser Daily Business: Kleine Wunder wahr werden lassen! Mit den Health Brands BabyFORTE®, MascuPRO® und PuriaFAM® begleiten wir unsere treue Community mit einzigartiger Nahrungsergänzung rund um die Schwangerschaft sowie für typische Gesundheitsthemen von Männern und Frauen. Unsere Unternehmen sind eigenfinanziert, profitabel und wir setzen auf zügiges, gesundes Wachstum.
© BabyFORTE
CEO & Geschäftsführerin Anna-Maria Silinger
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Entwicklung alternativer, umweltschonender Produktlösungen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching,
Karrierechancen
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Diversity Management,
Flexible Arbeitszeitmodelle
2 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenrabatte
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Jobticket
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
- 1. Kennenlern-Call: Im ersten Call lernen wir uns kennen, erfühlen gegenseitig den "Vibe" und besprechen Eckdaten, die für Dich und für uns als Unternehmen wichtig sind. Den Kennenlern-Call führst Du mit unserer Recruiterin.
- 2. Case Study: War der 1. Kennenlern-Call bereits ein Match? Dann geht es mit der Case Study weiter! Diese Case Study bearbeitest Du (je nach Position) remote oder vor Ort in unserem modernen Office. Die Case Study dauert in der Regel 3-4 Stunden. Übrigens: Die Case Study ist für Dich eine gute Chance, Einblicke in Deinen zukünftigen Arbeitsalltag zu erhalten - und für uns eine Chance zu sehen, wie Du arbeitest ;-)
- 3. Fachgespräch: Wenn bis dahin alles passt, wirst Du zu einem Fachgespräch eingeladen. Dieses führst Du in der Regel mit der Recruiterin und einer Fachkraft aus Deinem Bereich (bspw. Marketing).
- Stelle Fragen: Wir beißen nicht! Im Gegenteil: Wir freuen uns auf Kandidat:innen-Fragen, die auch uns ab und zu zum Schwitzen bringen ;-)
- Aussagekräftige Unterlagen: Es ist immer schön, vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erhalten, aus der wir uns schon mal einen ersten Eindruck zu Deinen Berufserfahrungen und Accomplishments machen können. Das erspart uns und auch Dir Zeit und Mühe :-)
- Sei stolz: Du hast schon ein schweres Projekt erfolgreich gemanagt? Du hast zu mehr Umsatz beigetragen? Sei stolz darauf und erzähle uns davon!