Ein Unternehmen der

ATP architekten ingenieure

ATP architekten ingenieure
0 offene Stellen
München
500+ Mitarbeiter*innen
In 1951 gegründet
Forschung, Entwicklung & Wissenschaft
Handwerk & Bauen
Good Company

Über uns

ATP ist mit 1.500+ Mitarbeitenden an 14 Standorten das führende Büro für Integrale Planung in Europa. Das Besondere an uns ist aber nicht nur unsere Größe, es ist die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, die uns von anderen Büros unterscheidet: In interdisziplinär-familiären Teams aus jungen und erfahrenen Architekt:innen und Ingenieur:innen geben wir guten Ideen mehr Raum als steilen Hierarchien.


Als Pionier der Integralen Planung arbeiten bei uns Architekt:innen und Ingenieur:innen seit jeher miteinander, statt nacheinander; seit 2012 ausschließlich in digitalen Modellen (BIM). Dadurch sind wir in der Lage, Gebäude über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg nachhaltig und ressourcenschonend zu planen und somit das klimaneutrale Bauen nicht nur anzustreben, sondern aktiv voranzutreiben.


ATP Green Deal:


Der EU Green Deal der Europäischen Kommission sieht vor, Europa bis 2050 zum ersten klimaneutralen Kontinent zu machen. Bei ATP begleitet uns das Thema Nachhaltigkeit schon immer. Unsere eigene Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für Bauphysik und Nachhaltigkeit ATP sustain berät uns seit vielen Jahren zu innovativen Strategien und Lösungsansätzen für klimafreundliche, ressourcenschonende und emissionsfreie Gebäude. Aus der Verantwortung heraus, nachhaltiges Bauen als Standard in all unseren Planungsteams zu etablieren, haben wir den ATP Green Deal ausgerufen – mit folgenden Zielen:


• ATP plant CO2-neutral.


• ATP plant zirkulär.


• ATP plant klimaresilient.


• ATP schützt Wasserressourcen.


• ATP plant gesunde Lebensräume.


• ATP plant ressourcenschonend.


Um diese Ziele zu erreichen haben wir fundierte Weiterbildungsmodule zum Thema Nachhaltigkeit in der ATP Academy verankert und Kooperationen mit Forschung und Lehre intensiviert.

Nachhaltigkeitsziele

Benefits

Organisationskultur

Job-Rotation, Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Betriebsrat, Sabbatical 8 weitere

Job-Rotation

Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Betriebsrat

Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.

Sabbatical

Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Hunde erlaubt

Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.

Soziales Engagement

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz, Kinderbetreuung

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Kinderbetreuung

Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Internationale Entwicklungsoptionen, Bildungskarenz, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Coaching 1 weitere

Internationale Entwicklungsoptionen

Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Kicker / Tischtennisplatte, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke, Barrierefreiheit

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Kicker / Tischtennisplatte

Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Barrierefreiheit

Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.

Vergütung

Lohngleichheit, Faire Vergütung, Zusatzvergütung / Boni, Mitarbeiter*innenrabatte, Weihnachts- und Urlaubsgeld 2 weitere

Lohngleichheit

Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Mitarbeiter*innenbeteiligungen

Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.

Gesundheit

Fitnessangebote, Betriebsärzt*in

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebsärzt*in

Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder, Jobrad, Jobticket, Firmenwagen

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Jobrad

Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Firmenwagen

Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.

Bewerbungsprozess

Wir freuen uns über Bewerber:innen mit folgenden akademischen Hintergründen oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung: Architektur, Bauingenieurswesen, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurswesen und Energietechnik. Ebenso suchen wir laufend nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für unsere Bereiche Business Development, Human Resources, Buchhaltung, Controlling, IT-Services und Assistenz.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese sorgfältig gesichtet und mit dem Anforderungsprofil der gewünschten Position abgeglichen. Nach dieser Sichtungsphase bekommen Sie entsprechendes Feedback. Bei einer positiven Antwort laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen in unsere Büros ein; wenn Sie wollen, gerne auch virtuell.
Ziel des ersten Gespräches ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben erfahren. Sehr gerne erzählen wir Ihnen von den Benefits, die wir Ihnen bieten können. Gleichzeitig freuen wir uns darauf, von Ihnen und Ihren angestrebten Karrierezielen zu erfahren.
Nach dem ersten Gespräch beraten wir uns zunächst intern – wenn Sie in dieser Phase noch Fragen oder Anregungen für uns haben, freuen wir uns darüber. Ist es weiterhin auf beiden Seiten stimmig, werden in einem nächsten Gespräch die Rahmenbedingungen und offenen Fragen geklärt. Stimmen die Voraussetzungen auf beiden Seiten überein, steht einem Start bei ATP nichts mehr im Wege und wir freuen uns auf die erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mitarbeitendenstimmen

Dein*e Ansprechpartner*in

Hauptsitz

ATP architekten ingenieure

Seidlstraße 23

80335 München

https://www.atp.ag/integrale-planung/