AMPEERS Group GmbH
Über uns
Wir nehmen uns nicht zu ernst.
Außer beim Thema nachhaltig-effiziente Zukunft.
Das nehmen wir sogar sehr ernst. So ernst, dass wir gemeinsam Ampeers Energy gegründet haben und Menschen dabei helfen, die energetische Wende mit intelligenten Technologien voranzutreiben. Wir machen das nicht, weil es gerade hip ist, sondern weil wir fest davon überzeugt sind, dass es für unsere Zukunft die beste und effizienteste Lösung ist, Energie zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen Mitstreiter:innen, die uns auf dieser Mission begleiten. Wir sind Fans von flachen Hierarchien, wenigen Meetings und Mitarbeiterverantwortung. Und wir wünschen uns Kolleg:innen, die Lust haben, aktiv und zupackend die Zukunft mit uns zu gestalten. Auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind dabei ausdrücklich erwünscht.
Unser Ziel ist ehrgeizig: Wir wollen einen klimaneutralen Immobilienbestand schaffen. Das gelingt nur mit motivierten Mitarbeiter:innen, die zukunftsweisende Ideen auch in Taten umsetzen. Willst du Teil eines ambitionierten Climate-Tech Start-ups sein, das jeden Tag die Energiewende voranbringt? Dann schau dir unsere offenen Stellen an.
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Benefits
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Organisationskultur
Remote
Home Office
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flache Hierarchien
Kreatives Arbeiten
Teamevents
Hunde erlaubt
Vergütung
Faire Vergütung
Mitarbeiter*innenrabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Steuerfreie Zukunftssicherungen
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte
Diensthandys und -laptops
Kostenlose Snacks und Getränke
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze für Fahrräder
Bewerbungsprozess
Kennenlerngespräch: Finden wir dein Profil spannend, melden wir uns und vereinbaren einen gemeinsamen Video-Call mit einem Mitglied des People & Culture-Teams. Ziel dieses Gesprächs ist ein erstes gegenseitiges Kennenlernen sowie ein Abgleich unserer Anforderungen und Wünsche. Du hast die Möglichkeit, uns deine Erfahrung, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem beantworten wir sehr gerne deine Fragen.
Challenge / Case Study: Wenn wir das Gefühl haben, zueinander passen zu können, vereinbaren wir für viele Stellen einen Termin für eine kleine Challenge oder Case Study. Du bekommst die Möglichkeit, einige, zu der Stelle passende Aufgaben, zu bearbeiten. Dadurch können wir deine Skills und Arbeitsweise besser einschätzen und du erhältst einen Einblick in die Art der Tätigkeiten bei uns.
Bist du Entwickler:in bieten wir dir meist an, direkt eine auf die Rolle maßgeschneiderte Coding Challenge zu machen. Dadurch sehen wir beidseitig, ob es passen könnte, bevor wir in den weiteren Interviewprozess gehen.
Weiterer Bewerbungsprozess: Es passt weiterhin? Dann hast du die Möglichkeit, dich in einem oder mehreren Gesprächen ausführlicher mit dem jeweiligen Teamlead, Teammitgliedern oder einem der Gründer über die potenzielle Rolle und die zugehörigen Aufgaben zu unterhalten, damit du ein möglichst realistisches Bild erhältst. Die Gespräche können per Videocall stattfinden oder auch sehr gerne persönlich in einem unserer Büros.
Vertragsangebot: Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen und du erhältst ein Vertragsangebot von uns. Gerne stehen wir auch in diesem Schritt noch für Fragen und finale Absprachen bereit.