GoodCompany
Amender
Berlin
In 2018 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Amender macht NGOs fit für die Zukunft. Mit klarem Plan, Kreativität und einem Team, das mit Herzblut anpackt.
Wir sind NGO-Expert:innen und begleiten den digitalen Wandel in Organisationen in Deutschland und der Schweiz. Unser Antrieb: Organisationen so stärken, dass sie ihre Mission wirkungsvoller erfüllen können. Durch optimierte Abläufe, effektivere Teamarbeit oder dem Einsatz smarter digitaler Werkzeuge. Was uns auszeichnet? Unser Blick fürs Ganze. Denn umfassende Wirkung entsteht dort, wo Menschen, Prozesse und Technologien gleichermassen gestärkt sind und optimal zusammenspielen. Dafür sorgen wir.
Wir sind ein Team aus aktuell 5 Personen, das mit Remote-Kultur, viel Motivation und persönlichem Miteinander immer zusammensteht. So konnten wir in den letzten Jahren schon für über 60 Organisationen arbeiten.
«Mit euch» statt «für euch» ist bei uns erlebbar. Wir sind nicht die typischen Berater:innen, sondern wollen Organisationen begleiten. Unsere Werte sind uns besonders wichtig:
- Kollegial: Kolleg:in, Kund:in oder Parter:in – wir begegnen Menschen mit Respekt und auf Augenhöhe. Wir hören zu, unterstützen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
- Kreativ: Wir denken frisch, mutig und vernetzt. Wir machen Komplexes einfach, finden smarte Wege und holen das Beste heraus. Für Lösungen, die wirken und tragen.
- Beherzt: Wir handeln entschlossen und mit Leidenschaft – weil uns die Mission unserer Kund:innen am Herzen liegt. Veränderungen treiben wir aktiv voran.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Wissen vermitteln
Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Mobilität
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Unsere Vision für die Zukunft
Unsere Welt braucht starke NGOs – weil sie dort handeln, wo Märkte und Staaten oft nicht genügen. Damit sie das auch morgen noch tun können, brauchen sie tragfähige Strukturen: eine zeitgemässe Arbeitskultur, schlanke Abläufe und kluge Technologien. Genau das machen wir möglich. Wir engagieren uns, damit NGOs ihre Mission wirkungsvoll erfüllen können.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung und darauf dich kennenzulernen!
Nach Eingang deiner Bewerbungsunterlagen, sichten wird diese und besprechen im Team, ob es passen könnte.
Anschließend würden wir dich zu einem ersten Remote-Gespräch einladen.
Falls beide Seiten dann das Gefühl haben, dass wir weiter ...
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung und darauf dich kennenzulernen!
Nach Eingang deiner Bewerbungsunterlagen, sichten wird diese und besprechen im Team, ob es passen könnte.
Anschließend würden wir dich zu einem ersten Remote-Gespräch einladen.
Falls beide Seiten dann das Gefühl haben, dass wir weiter sprechen sollten, würden wir ein zweites Gespräch organisieren. Uns ist super wichtig, dass du in diesem das gesamte Team kennenlernst. Der persönliche Fit ist für uns entscheidend.
Danach treffen wir gemeinsam die finale Entscheidung und können im besten Fall einen Vertrag mit dir unterschreiben.
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung und darauf dich kennenzulernen!
Nach Eingang deiner Bewerbungsunterlagen, sichten wird diese und besprechen im Team, ob es passen könnte.
Anschließend würden wir dich zu einem ersten Remote-Gespräch einladen.
Falls beide Seiten dann das Gefühl haben, dass wir weiter sprechen sollten, würden wir ein zweites Gespräch organisieren. Uns ist super wichtig, dass du in diesem das gesamte Team kennenlernst. Der persönliche Fit ist für uns entscheidend.
Danach treffen wir gemeinsam die finale Entscheidung und können im besten Fall einen Vertrag mit dir unterschreiben.
