Alternative Bank Schweiz
Über uns
Die Alternative Bank Schweiz AG setzt sich mit ihrer Geschäftstätigkeit für das Gemeinwohl, die Menschen und die Natur ein. Gegründet 1990, wird die ABS heute von über 9'100 Aktionärinnen und Aktionären getragen. Sie weist eine Bilanzsumme von über 2,3 Milliarden Franken aus und betreut mehr als 43’000 Kundinnen und Kunden. Als sozial und ökologisch orientierte Bank verzichtet sie «anders als andere» auf Gewinnmaximierung und stellt ihre ethischen Handlungsmaximen immer in den Vordergrund. Dies ist im Leitbild und den Statuten festgehalten.
Das Geld der Kundinnen und Kunden investiert sie langfristig in soziale und ökologische Projekte und Unternehmen. Um aufzuzeigen, was das Geld bewirkt, werden sämtliche Kredite veröffentlicht. So konsequent ist die ABS auch im Anlagegeschäft und bei den Arbeitsbedingungen. Sie setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein und kommt ohne Bonussystem aus. Auf diesem ethischen Fundament bietet die ABS in der ganzen Schweiz die üblichen Dienstleistungen einer Anlage-, Spar- und Kreditbank an. Wir orientieren uns an Handlungsmaximen und verzichten aber bewusst auf Investmentbanking, Eigenhandel mit Wertpapieren und Börsenspekulation, welche dem Gemeinwohl schadet.
Nachhaltigkeitsziele
Benefits
Vergütung
Essenszulagen
Lohngleichheit
Faire Vergütung
Mitarbeiter*innenrabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Coaching
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Betriebspsycholog*in
Organisationskultur
Remote
Zusätzliche Urlaubstage
Betriebsrat
Freundschaftliches Arbeitsklima
Home Office
Feel-Good-Atmosphäre
Diversity Management
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flache Hierarchien
Teamevents
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze für Fahrräder
Bahnvorteilskarten
Arbeitsplatz
Kostenlose Snacks und Getränke
Bewerbungsprozess
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Umantis Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch ein. Dies findet vor Ort oder auch via Teams statt.
Überzeugen Sie uns, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein – hier haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Teamkolleginnen und Teamkollegen kennenzulernen und wir haben nochmal mehr Zeit, um gegenseitige Erwartungen zu klären und uns ein Bild zu machen, ob wir zueinander passen.
Danach geht es in die Vertragsgestaltung und Vorbereitungen für den Eintritt.
Mitarbeitendenstimmen
Dein*e Ansprechpartner*in