Ansprechpartner*in
Regina Ehrlich
Referentin Personalmarketing
ALBA
0 offene Stellen
Berlin
500+ Mitarbeiter*innen
In 1968 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Mobilität, Verkehr, Transport & Logistik
Good Company
Über uns
Bei ALBA haben unsere Mitarbeiter*innen täglich die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten für etwas Sinnvolles einzusetzen und einen wichtigen Beitrag für eine saubere Zukunft zu leisten: Die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Heute sind wir mit insgesamt rund 5.400 Mitarbeiter*innen einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffversorger in Europa.
© ALBA
© ALBA
© ALBA
© ALBA
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Reduzierung und Beseitigung von Abfall
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Reduzierung des Ressourcenverbrauchs
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz,
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Karrierechancen
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Fitnessangebote
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Betriebsrat,
Diversity Management,
Flexible Arbeitszeitmodelle,
Flache Hierarchien
1 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Betriebliche Altersvorsorge
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Parkplätze für Fahrräder,
Jobrad
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bewerbungsprozess
Nachdem wir die Bewerbung erhalten haben, werden wir schnellstmöglich den Kontakt zu den Bewerber*innen aufnehmen. In der Regel bevorzugen wir hier die telefonische Erstansprache, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. So haben die Bewerber*innen auch direkt die Möglichkeit erste Fragen schon im Vorfeld zu klären. Der Bewerbungsprozess kann variieren und hängt davon ab, ob das Interesse für eine gewerbliche oder kaufmännische Stelle bei uns besteht.
- Für den gewerblichen Bereich findet das Vorstellungsgespräch ausschließlich persönlich und vor Ort statt, denn so können sich die Bewerber*innen direkt einen Eindruck von den Fahrzeugen und Maschinen sowie dem Arbeitsort verschaffen und natürlich die künftigen Kolleg*innen kennenlernen. Eventuell kann auch noch ein Probearbeitstag folgen, um den Arbeitsalltag bei ALBA näher zu bringen.
- Für den kaufmännischen Bereich findet das Erstgespräch digital oder persönlich statt. Häufig findet auch ein Zweitgespräch statt, wo eine Fallstudie und/ oder ein Kennenlernen des Teams stattfinden kann.
- Die Bewerbung ist der erste Kontakt zu uns: Der Lebenslauf sollte daher übersichtlich gestaltet sein und die Qualifikationen, welche für die Vakanz passend sind, deutlich hervorgehoben werden.
- Für das Bewerbungsgespräch gilt vor allem Authentizität. Hier lautet das Motto: Immer man selbst sein und sich nicht verbiegen!
- Das Bewerbungsgespräch ist die optimale Gelegenheit den zukünftigen Arbeitgeber besser kennenzulernen. Daher gilt: Alle Fragen, die auf der Seele brennen, mitbringen und sich trauen zu stellen. Denn nur so wird klar, ob es matcht und alle Rahmenbedingungen passen.
Mitarbeitendenstimmen
Deine Ansprechpartner*innen
