Transformations-Manager*in

Der Deutsche Alpenverein ist mit über 1,6 Mio. Mitgliedern der weltweit größte Berg­sport­verband und gleich­zeitig einer der großen deutschen Natur­schutz­verbände. Mit unseren 31.000 Ehren­amtlichen in über 350 Sektionen ermöglichen wir Bergsport für alle Alters­gruppen, engagieren uns für Natur- und Klimaschutz, Kultur und Bildung sowie die Förderung von Kindern und Jugend­lichen.

Die Bundesgeschäftsstelle des DAV im Herzen von München ist mit ihren 220 Mitarbeiter*innen Kompetenz­trägerin und Service­zentrale für die Sektionen. Die Bundes­geschäfts­stelle wird von der Haupt­geschäfts­führerin geleitet; dies erfolgt in enger Zusammen­arbeit mit fünf weiteren Mitgliedern der Geschäfts­leitung. Im Bereich Haupt­geschäfts­führung sind die Themen Compliance, Daten­schutz, das Justiziariat des DAV und eine administrative Einheit zur Organisation und Vorbereitung der Gremiensitzungen angesiedelt. Gemeinsam mit dem ehren­amtlichen Präsidium beschäftigt sich der Bereich zudem mit Strategie­prozessen, Struktur­fragen des Verbandes sowie dem dazu­gehörigen Kultur­wandel im Verband.

Wir suchen eine engagierte, flexible, kommunikationsstarke und leistungsbereite Persönlichkeit in der Rolle eines*einer

Transformations-Manager*in

ab sofort; zunächst befristet auf drei Jahre; Vollzeit (39 Stunden)

Ihr Umfeld

Sie arbeiten eng mit der hauptberuflichen Führungsebene des DAV zusammen; weitere wichtige Ansprechpersonen sind die Kolleg*innen aus dem Team Hauptgeschäftsführung, dem Bereich IT / Digitale Services und den Fachbereichen. Im Wesentlichen verantworten Sie die Koordination verschiedener Transformationsprozesse, wobei folgende vier derzeit im Fokus stehen:

• Umbau und Modernisierung der gesamten IT-Landschaft des Gesamtverbandes und der Bundesgeschäftsstelle
• Weiterentwicklung der Verbandsstruktur entsprechend der neuen Satzung des DAV (vorbehaltlich Hauptversammlungsbeschluss 2026) inklusive Umsetzung mit den ehrenamtlichen Gremien
• Modernisierung der Aufbauorganisation der DAV-Bundesgeschäftsstelle inklusive Begleitung und Verankerung des neu eingeführten Strategieprozesses
• Beratung der einzelnen Fachbereiche in Veränderungsprozessen

Konzeption und Strategieentwicklung

• Überblick über die verschiedenen Stränge von Trans­formation im DAV
• Vorantreiben der Change- und Trans­formations­prozesse
• Verantwortung für die initiale Analyse­phase inklusive Bewertung nach Zeit­rahmen, inhaltlichem Umfang und Dringlichkeit
• Priorisierung und Ressourcen­planung
• Aufbau eines Programm-Managements; Zusammen­führen der verschiedenen, bereits gewachsenen Initiativen
• Inhaltliche Gestaltung und Weiter­entwicklung der priorisierten Veränderungs­aktivitäten

Koordination und Orchestrierung der notwendigen Veränderungs­prozesse

• Kontinuierliche, enge Zusammen­arbeit mit der Geschäfts­führung
• Steuerung der internen Teams bzw. Mitarbeiter*innen in relevanten Rollen (IT, Kommunikation, fachliche Stakeholder, Training)
• Konzepte zur Einbindung der Sektionen / Gremien­mitglieder / Mitarbeiter*innen als wesentliche Stakeholder
• Verantwortung für die Zusammen­arbeit mit externen Partnern (z. B. aus den Bereichen Moderation, Mediation, Beratung) sowie deren ziel­gerichteter Einsatz­steuerung im Bereich Trans­formation
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von unter­schiedlichen Maß­nahmen wie Workshops und Präsentationen für Ehrenamtliche und interne Entscheidungs­runden
• Adressatengerechte Aufbereitung komplexer Themen und aktive Unter­stützung der internen sowie externen Kommunikation

• Abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder sozial­wissen­schaftlichen Bereich oder (wirt­schafts-) psycho­logisches Master- oder Diplom­studium oder vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Programm- und Projekt­management für Trans­formations- und Change-Prozesse inklusive Strategie­entwicklung und Steuerung komplexer, organisations­weiter Projekte
• Zertifizierungen renommierter Aus­bildungs­stätten für Coaching, systemische Beratung oder Change, Training und/oder Supervision / Mediation o. Ä. ergänzen Ihr Profil

Das bringen Sie zusätzlich mit

• Fähigkeit, bereichs­über­greifend zu koordinieren und unter­schiedliche Interessen zusammen­zubringen
• Strukturierte und strategische Arbeits­weise mit Blick für Zusammen­hänge und Abhängigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderations­kompetenz
• Erfahrung im Stake­holder­management und in der Begleitung von Führungs­kräften
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, außergewöhn­liche Einsatz­bereitschaft und lösungs­orientiertes Denken
• Erfahrung mit der Arbeit in od

• Tätigkeit mit Sinn, Freude und Wirksamkeit
• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz mit viel Raum für Begegnung
• Eine faire, transparente Gehaltsstruktur im erweiterten TVöD (TVöD Bund, Entgeltgruppe 11)
• Zahlreiche Benefits wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, die hauseigene Boulderwand, Wellpass, JobRad, Fahrtkostenzuschuss und Sonderkonditionen im DAV-Shop gehören bei uns zum Angebotspaket
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeit-Konto sowie Überstundenausgleich in Zeit und Geld bei 30+3 Tagen Urlaub garantieren eine nachhaltige Work-Life-Balance