Teamleiter*in Communication Manager*in Themen

Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Geschäftsführung, Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.

Teamleiter*in Communication Manager*in Themen

Die Teamleitung Communications Manager*in Themen leitet ein kleines Team von Themenmanager*innen des Corporate Newsroom von Ärzte ohne Grenzen Deutschland. Sie übernimmt die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen Abläufe im Team sowie die fachliche und disziplinarische Leitung für alle Teammitglieder.

1. Du führst das Team der Communications Manager*innen Themen fachlich und disziplinarisch, triffst Entscheidungen, setzt Prioritäten und definierst Aufgaben.
2. Du verantwortest die funktionale Strategie des Teams entsprechend der Vorgaben aus Strategie Team und Managementteam der Abteilung.
3. Du gewährleistest, dass das Team strategische Teamziele und definierte Qualitätsstandards erreicht.
4. Du stellst eine effektive und effiziente Organisation des Teams, seiner Teamstruktur und -prozesse sicher.
5. Du schaffst durch dein Führungsverhalten ein gesundes Arbeitsklima und lebst unsere angestrebte Kultur sowie unsere Leadership Commitments.
6. Als Manager*in entwickelst du die Mitarbeitenden kontinuierlich weiter, gibst regelmäßiges Feedback, führst Entwicklungsdialoge und jährliche Mitarbeitendengespräche.
7. In der Rolle der Themenmanager*in übernimmst du selbst Verantwortung für Themenfelder des Content Rooms, für deren strategische und konzeptionellen Entwicklung.

1. Du bist eine Kommunikator*in mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung.
2. Strategien in operatives Geschäft zu überführen und deren Erfolg zu überprüfen, liegt dir.
3. Du hast als Themenmanager*in in einem Corporate Newsroom gearbeitet - oder hast vergleichbare relevante Arbeitserfahrung.
4. Strategische Content-Entwicklung ist deine Leidenschaft - und Content Marketing kein Fremdwort für dich.
5. Du denkst in Themen, Narrativen, Stories – und beherrschst Agenda Setting genau wie Agenda Surfing.
6. Du hast idealerweise bereits Teams geführt und entwickelt. Dabei verstehst du dich eher als Gärtner*in denn als Architekt*in.
7. Du brennst für humanitäre Themen und hast ein Gespür für kommunikative Besonderheiten im zivilgesellschaftlichen Bereich.
8. Du hast Spaß daran, dich und andere ebenso wie Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Finanzielle Benefits

1. nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur; in dieser Position gemäß Gruppe 5, bei einer Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) von 4.350 Euro bis maximales Einstiegsgehalt 5.503 Euro, abhängig von der jeweils relevanten Berufserfahrung
2. 13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen im Rahmen der Gehaltsstruktur
3. Betriebliche Altersvorsorge ab zweijähriger Betriebszugehörigkeit
4. Finanzieller Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz und Dienstlaptop mit zusätzlichem Zubehör für das mobile Arbeiten
5. Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
6. Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft bei Urban Sports Club

Nicht-monetäre Benefits

1. 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.
2. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderung
3. Möglichkeit bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten

Außerdem erwarten dich

1. Einblicke in die internationale Projektarbeit durch regelmäßige Berichte, Vorträge und Austausch mit Kolleg*innen
2. Gelegenheit, sich in unserem inspirierenden MSF Deutschland-spezifischen und internationalen Netzwerk auszutauschen und die Zukunft der Organisation mitzugestalten
3. Eine sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Entscheidungsfindung im Team geschätzt werden