Teamlead (gn) Operations & Teamentwicklung

Wir machen Engagement sichtbar – mit digitalen Wettbewerben, die gesellschaftliche Wirkung messbar machen. Bislang haben wir mit über 340 digitalen Wettbewerben mehr als 43.000 Vereinsprojekte und über 33 Millionen Menschen erreicht.

Wir haben uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2029 transformieren wir unser Unternehmen grundlegend, testen internationales Potenzial und diversifizieren unsere digitalen Produkte. Dafür suchen wir eine operative Leitung, die das Tagesgeschäft sicher steuert und unsere Organisation Schritt für Schritt auf Skalierung vorbereitet.

Diese Position richtet sich an erfahrene Teamleads oder operative Führungskräfte, die bereits Verantwortung für Menschen, Projekte und Ergebnisse getragen haben – und nun bewusst den nächsten Schritt gehen möchten.

Wir sind eine gewachsene, inhabergeführte Unternehmung mit 17 Mitarbeitenden. Wir suchen eine ambitionierte Person, die das Handwerk der Teamsteuerung beherrscht und Lust hat, die personelle Gesamtverantwortung perspektivisch auch als COO zu übernehmen.

Deine Aufgaben – konkret & direkt:

1. Operative Führung & Delivery (8 Mitarbeitende): Du führst und koordinierst unser achtköpfiges Kampagnenteam und stellst sicher, dass Projekte planbar, effizient und in gewohnter Social-Value-Qualität umgesetzt werden.
2. Organisations- und Teamentwicklung: Du verantwortest Personalentwicklung und Rollenklärung im operativen Bereich: regelmäßige Mitarbeitendengespräche, Weiterentwicklung von Rollenprofilen, Etablierung klarer Feedback- und Lernformate. Ziel ist ein Team, das Verantwortung übernimmt und mitwächst.
3. Prozesse, Steuerung & Transparenz: Du verbindest Tagesgeschäft mit Weiterentwicklung und verbesserst Abläufe, Forecasts und schaffst Transparenz über Qualität und Effizient, eng verzahnt mit unserem CPO.

1. Du hast bewiesen, dass du (kleine) Teams erfolgreich steuern kannst, und suchst jetzt eine Rolle mit mehr unternehmerischem Hebel.
2. Du denkst in skalierbaren Produktlösungen statt in abrechenbaren Stunden und verstehst, wie man digitale Kampagnen effizient umsetzt.
3. Du arbeitest strukturiert, bleibst in Veränderungsphasen ruhig und hast die Motivation, Skalierung kulturell mitzugestalten.
4. Du bist motiviert Verantwortung zu übernehmen, steuerst proaktiv organisatorische wie kulturelle Veränderungen.

1. Echten Impact: Gestalte aktiv eine Organisation in einer entscheidenden Wachstumsphase direkt im Austausch mit CEO und CPO.
2. Langfristige Perspektive: Du startest in dieser Rolle bewusst als Teamlead mit klarer operativer Verantwortung. Gleichzeitig entwickelst du dich – entlang konkreter Aufgaben und Entscheidungsräume – in Richtung einer übergreifenden operativen Leitungsfunktion als COO.
3. Sinn: Unsere Formate haben bereits über 19 Mio. Euro an Spenden für gesellschaftliche Projekte generiert und wir wollen noch mehr bewegen.