Team Koordination (gn) Fundraising

Team Koordination (gn) Fundraising (30-35 Std/Woche)

Berlin, teilweise Remote möglich, Startdatum: Mitte März 2026

Sea-Watch e.V. ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die zivile Seenotrettung von Menschen auf der Flucht engagiert. Als Antwort auf die humanitäre Krise im zentralen Mittelmeer leisten wir akute Nothilfe, setzen uns politisch für staatliche Rettungsoperationen ein und fördern sichere und legale Fluchtwege. Wir sind unabhängig von politischen und religiösen Institutionen und finanzieren uns ausschließlich über Spenden. Unsere Vision ist eine Welt ohne Grenzen, Rassismus, Ungerechtigkeit und Ungleichheit, in der alle Menschen frei und sicher leben und sich bewegen können. Grenzlose Solidarität bedeutet für uns, Menschen in ihrem Kampf um diese Vision zu unterstützen und Allianzen zu schmieden.

Der Bereich Fundraising ist eine tragende Säule unserer Arbeit. Unser jährliches Spendenziel liegt derzeit bei 14 Mio. Euro und wird in enger Abstimmung mit dem Vorstand gesetzt und vom Fundraising-Team gemeinsam verantwortet.

Was Dich erwartet

Zusammen mit einer zweiten Teamkoordination verantwortest Du die strategische und operative Leitung unseres Fundraising-Teams mit derzeit 14 Mitarbeitenden. Das Team arbeitet teilweise im Berliner Büro und teilweise remote und deckt folgende Bereiche ab: Online-Fundraising, Großspenden, Unternehmensspenden, Fördermitgliedschaften, Dauerspenden, Erbschaften und die Spendenadministration.

Du trägst maßgeblich dazu bei, unsere finanzielle Basis nachhaltig zu sichern und auszubauen. Du berichtest an den Vorstand sowie an die Entscheidungsgremien von Sea-Watch.

Ein zentraler Bestandteil der Rolle ist die Weiterentwicklung der Teamstruktur sowie einer effizienten, selbstorganisierten Zusammenarbeit. Zudem verantwortest Du die Wirkungs- und Erfolgsmessung im Fundraising, entwickelst KPIs, analysierst Entwicklungen und leitest daraus strategische Entscheidungen ab.

1. Strategische Weiterentwicklung des Fundraisings gemeinsam mit dem Team
2. Spendenprognosen, KPIs, Monitoring und Reporting
3. Budgetplanung, Controlling und verantwortungsvolle Steuerung der finanziellen Ressourcen im Team
4. Operative Begleitung und Umsetzung von Fundraising-Projekten und Kampagnen
5. Fachliche und personelle Leitung des Fundraising-Teams
6. Förderung von Teamentwicklung, Selbstorganisation und einer offenen Arbeitskultur
7. Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, Gremien und Vorstand
8. Aufbau, Pflege und Management externer Partnerschaften

Fachliche Kompetenzen

1. Erfahrung oder Interesse an geteilter Verantwortung und enger Zusammenarbeit in einer Co-Leitungsstruktur
2. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams (mehr als 8 Personen)
3. Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen in Teams
4. Erfahrung im Fundraising, Sales, Marketing, kaufmännischen Umfeld oder Agenturwesen
5. Sicherheit im Umgang mit Zahlen, Prognosen, Budgets oder Kennzahlen – oder die Motivation, sich hier weiter einzuarbeiten
6. Fähigkeit, Analysen und Daten in nachvollziehbare Entscheidungen und Empfehlungen zu übersetzen
7. Interesse an strategischer Weiterentwicklung und an wirkungsorientiertem Arbeiten
8. Erfahrung darin, Projekte, Kampagnen oder Arbeitsprozesse zu strukturieren, zu begleiten und gemeinsam umzusetzen
9. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Arbeitsabläufe zu koordinieren
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil

1. Erfahrung in Online-Fundraising, Fördermitgliedschaften, Kampagnen, Großspenden, Unternehmenskooperationen oder Stiftungseinwerbung
2. Italienischkenntnisse
3. Gutes technisches Verständnis, idealerweise für digitale Fundraising-Tools

Interdisziplinäre Kompetenzen

1. Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
2. Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme
3. Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
4. Starke Identifikation mit den Zielen und Werten von Sea-Watch
5. 
   

1. Eine gemeinnützige Organisation mit stetig neuen Herausforderungen und Ideen
2. Ein dynamisches, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
3. Eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
4. Angebote an internen Trainings und Förderung individueller Weiterbildung
5. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, regelmäßige Arbeit im Berliner Büro notwendig
6. Möglichkeit der Mitgestaltung durch spannende Projekte und Organisationstreffen sowie viel Vertrauen und Freiraum, um Neues auszuprobieren
7. Zugang zu Psychologischer Begleitung & Supervision: Professionelle Unterstützung durch De-/Briefings, Kriseninterventionen und verschiedene Workshops
8. 30 Tage Urlaub und Auszeitmodell: Ein Monat bezahlte Auszeit nach 18 Monaten Sea-Watch-Zugehörigkeit

Gehalt

1. Transparentes und offenes Gehaltsmodell: alle Kriterien sind klar nachvollziehbar und werden für jede Person im Team gleich angewendet.*
2. Basisgehalt: 2.975 € brutto/Monat bei 35 Std./Woche ; 2.550 € brutto/Monat bei 30 Std./Woche
3. +3% pro Jahr Betriebszugehörigkeit
4. +3% pro anerkanntem Jahr relevanter Berufserfahrung (max. 5 Jahre)
5. Zusätzliche Erhöhungen bei familiären Bedarfen oder eigener Behinderung

Zusätzliche Benefits

1. Betriebliche Altersvorsorge
2. Trainings (inkl. Sea-Watch Academy, Babbel, jährliches Weiterbildungsbudget)