Standortleiter*in | Standortstrategie & Pädagogische Begleitung junge Erwachsene | Elternzeitvertretung

Für die Position Standortleitung in Gelsenkirchen-Ückendorf (gn) bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. suchen wir ab 01. Januar 2026 in Elternzeitvertretung eine*n Pädagogische*r Pionier*in mit strategischem Blick – jemand, der:die mit Leidenschaft ebenso gern pädagogisch begleitet wie den Standort mitentwickelt, gestaltet und nach vorne bringt.

Werde Teil unserer Tauschfamilie und gib Deinem Tun einen Sinn, indem Du gemeinsam mit uns für mehr Chancengerechtigkeit eintrittst!

Standortleiter*in | Standortstrategie & Pädagogische Begleitung junge Erwachsene | Elternzeitvertretung

1. Start: 01.01.2026

1. Ort: Gelsenkirchen
2. Bewerbungsfrist: 20.10.2026
3. Stellenumfang: 38 - 40 Std/Woche | 90 - 100% Stelle
4. Arbeitszeiten: zwischen 9:00 – 18:30 Uhr, 1 Home Office Tag möglich

Wer wir sind

Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg. Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen. Diese erhalten im Gegenzug mietfreies Wohnen in vereinseigenen WGs und ein Taschengeld, während sie armutsbetroffenen Kindern Lernförderung, Freizeitgestaltung und Ferienbetreuung bieten.

Unser Standort in Gelsenkirchen-Ückendorf, 2019 eröffnet, war in den letzten Jahren von personellen Umbrüchen, Wechseln und Veränderungen geprägt – jetzt ist die Zeit reif für langfristige, strategische Führung, Klarheit und eine pädagogische Begleitung der Bildungspat:innen, die ihre Wirkung nachhaltig entfaltet.

Du bist nicht allein: Mit Dir arbeitet eine weitere Standortleitung am Standort (70% Stelle), die die pädagogische Arbeit mit den Kindern verantwortet und eine Person, die mit 20% das Fundraising übernimmt.

Hier geht´s zum Video-Clip über uns als Arbeitgeber: https://youtu.be/nC7oo-g3uuA

In Deiner Rolle als Standortleitung gibt es viel Raum für eigene Gestaltungsideen – und gleichzeitig Klarheit, Strukturen und einen sicheren Rahmen für eine gemeinsame, visionsgesteuerte Weiterentwicklung des Standortes.

Bei uns geht es immer um Haltung, also wie wir miteinander umgehen. Daher bist Du bei uns richtig, wenn:

1. Du mit unseren Werten wie Vertrauen, Offenheit und Chancengerechtigkeit resonierst
2. Du begeistert bist, kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden und Verantwortung übernimmst
3. Du mutig bist, auch unkonventionelle Wege zu gehen und Neues auszuprobieren
4. Du Teamkultur als ein Schlüsselelement für die Organisationsentwicklung betrachtest
5. Du für noch-nicht-gentrifizierte Stadtteile und die Menschen, die dort leben, brennst

Deine Rollen

Wir arbeiten rollenbasiert. Da jeder Standort die gleichen Rollen besetzt, nutzen wir standortübergreifende Austausch- und Entwicklungstreffen, um von gemeinsamen (pädagogischen) Herausforderungen und Best Practice Erfahrungen zu lernen.

Unsere Standortleitungen werden von unserer zentralen Leitung Pädagogik & Pädagogisches Programm, sowie unserer operativen Vorständin in Standortentwicklungsprozessen begleitet. Für Deine persönliche Weiterentwicklung und reibungslose Teamarbeit unterstützt Dich unsere Personalleitung.

Überblick der Aufgabenbereiche

Als Teil der Standortleitung in Gelsenkirchen gestaltest und verantwortest Du den Standort mit 50 Kindern und bis zu 5 jungen erwachsenen Bildungspat:innen mit dem Fokus auf die Standortstrategie und pädagogische Begleitung der Bildungspat:innen.

Du übernimmst folgende Aufgabenbereiche (nach Priorität und Aufwand)

1. Standort-Strateg:in Du entwickelst eine langfristige Standortstrategie und gestaltest gemeinsam mit dem Team wirkungsvolle Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Standortentwicklung
2. Lern- und Entwicklungsbegleiter:in für Bildungspat:innen Du schaffst individuelle Lern- und Entwicklungsräume, begleitest die persönliche und berufliche Entwicklung der Bildungspat:innen und förderst eine kooperative Teamkultur
3. Admin Bildungspat:innen Du sicherst reibungslose organisatorische Abläufe durch strukturierte Termin- und Zeiterfassung, verlässliches On-/Offboarding und eine transparente Kommunikation im Standortalltag
4. Stadtteilgestalter:in & politische Beziehungspfleger:in Du baust starke lokale Netzwerke auf, verankerst die Tauschbar im Stadtteil und gestaltest aktiv politische Beteiligungsprozesse zur Standortstärkung

Rollen, die in ihrem Volumen nach Bedarf und Projektzyklen variieren und mit starker Schnittstelle zur Tauschzentrale ablaufen:

1. Medien- und Außenkommunikator:in Du repräsentierst die Haltung, Wirkung und Vision von TBfW nach außen, begleitest Pressetermine und sorgst für eine verantwortungsvolle Medien- und Öffentlichkeitsarbeit.
2. Finanzverwalter:in / Barkassenmeister:in Du verwal­test die finanziellen Abläufe am Standort zuverlässig und transparent, dokumentierst Zahlungsprozesse und sorgst für eine solide Budgetverantwortung.
3. Immobilienverwalter:in / Raumgestalter:in Du kümmerst Dich um die Ausstattung und das Inventar der Tauschbar und WG, koordinierst die Ein- und Auszüge der Bildungspat:innen und bist Ansprechpartner:in für Vermieter:innen sowie infrastrukturelle Anliegen rund um den Wohnraum.

Weitere Details zu den konkreten Aufgaben können wir Dir gern im Bewerbungsgespräch mitteilen.

Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um Dich bei uns zu bewerben. Wir bewerten eine Ausbildung, Arbeits- und Lebenserfahrung als gleichwertig zu einer akademischen Laufbahn. Bewirb Dich auch, wenn nicht alles Geforderte auf Dich zutrifft:

1. eine Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Pädagogik, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Stadtteilarbeit, Medien- oder Kommunikationswissenschaft, Verwaltung oder vergleichbares)
2. Erfahrung in der pädagogischen Begleitung junger Menschen, insbesondere in der Begleitung von Persönlichkeitsentwicklungsprozessen, Coaching oder Mentoring
3. Organisatorisches Geschick, strategisches Denken und Erfahrung im (agilen) Projektmanagement
4. Kompetenzen in der Moderation/Mediation und Begleitung von Gruppenprozessen
5. Kreativität und Innovationsgeist, um neue Ansätze und Methoden zu entwickeln
6. Hohes Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen
7. Sensibilität und Bewusstsein für Diversität, Inklusion und diskriminierende Strukturen

Was Du nicht mitbringen solltest

Was wir wirklich gar nicht mögen, ist Diskriminierung jeglicher Art. Vorurteile sind erstmal okay, jede:r hat ja welche – solange Du bereit bist, diese abzulegen und neue Erfahrungen zu machen. Was außerdem für uns nicht geht, sind:

1. Bedenkenträgerei und eine "Das geht nicht"-Mentalität
2. Eingefahrene Herangehensweisen
3. Regel- und Leitlinien-Liebhaberei
4. Verharren in Sorge, etwas falsch zu machen
5. Arbeiten nach Schema F

1. Visionsgesteuerte Führung, rollenbasiertes Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit
2. Eine Anstellung mit 38 - 40 Stunden pro Woche
3. Individuelle Regelung zu Arbeitsbedingungen und Homeoffice
4. Unkomplizierter Überstundenabbau oder –aufbau für Flexibilität bei privaten Engpässen
5. Erhöhte Kinderkrankentage

Transparente und faire Vergütung: Unser Gehaltsmodell

Tausche Bildung für Wohnen e.V. verfolgt mit seinem Gehaltsmodell das Ziel, eine faire, solidarische und verlässliche Vergütungsstruktur für alle Mitarbeitenden der Tauschzentrale und der Standortleitungen zu gewährleisten. Grundlage des Modells sind die Prinzipien Transparent, Gleichbehandlung und tarifliche Orientierung – angepasst an die realen Rahmenbedingungen des gemeinnützigen Sektors. Um die interne Gleichbehandlung zu ermöglichen, wurde ein Vier-Stufen-Modell entwickelt, das ausschließlich an die individuelle Betriebszugehörigkeit geknüpft ist – unabhängig von Funktion, Verantwortung oder Verhandlungsgeschick.

Hier geht´s zu den 8 Gründen, warum Du für uns arbeiten solltest: https://tauschebildung.org/job/