Releasemanager*in

Über uns

Die AOK Mein Leben GbR: Wirksame digitale Dienste für eine erfolgreiche AOK-Gemeinschaft.   

Mit bewährten Standards und den besten Lösungen des Marktes realisieren wir digitale Dienste für alle AOKs. Schnell, effektiv und wirtschaftlich.  

Damit leisten wir einen Beitrag zur Lebensqualität von mehr als 27 Millionen AOK-Versicherten und sichern die Zukunftsfähigkeit des solidarischen Gesundheitssystems.

Releasemanager*in

Festanstellung, Voll- oder Teilzeit, Berlin bzw. Remote

66.000 - 92.000 € pro Jahr

1. Als Releasemanager/-in planen und begleiten Sie im Fachbereich Produktmanagement die koordinierte Produktivsetzung von Produktinkrementen der Ihnen zugeordneten digitalen Angebote (mobile Apps, Desktop-Anwendungen, web-basierte Lösungen) für die Kunden der AOKs (Versicherte, Firmenkunden, Leistungserbringer) - wie z.B. der "Meine AOK"-App oder der Online-Geschäftsstelle - über alle Systemumgebungen unter Berücksichtigung der CI/CD-Pipeline sowie der Verfügbarkeit aller Systemlandschaften.
2. Sie entwickeln Release-Management-Strategien und -Pläne und überwachen den gesamten Release-Lebenszyklus - einschließlich der Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Releases.
3. Sie führen Cutover-Planungen mit den internen AOK-Stakeholdern und externen IT-Partnern durch, überwachen und koordinieren die CI/CD-Pipeline sowie die administrative Verwaltung der AppStores.
4. Dabei überwachen, koordinieren und kommunizieren Sie Systemverfügbarkeiten aller Dienstleister für Deployment- sowie Testaktivitäten und führen Reviews der Releases durch, zu welchen Sie Releasenotes aufbereiten und bestehende Incidents sowie deren Behebung in Abhängigkeit zur Releaseplanung koordinieren.
5. Als definierte Schnittstelle zwischen externen Dienstleistern und internen AOK-Stakeholdern begleiten Sie produktiven Inkremente operativ sowie kommunikativ. 

1. Sie verfügen entweder über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik bzw. einem vergleichbarem Studiengang, oder alternativ über vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten durch einschlägige Berufserfahrung.
2. Idealerweise haben Sie aufgrund relevanter Berufserfahrung bereits Expertise im Bereich Releasemanagement und Softwareentwicklung sowie dem Betrieb von IT-Systemen und im technischen Support.
3. Darüber hinaus sind Sie mit Softwaresystemen für Test- und Releasemanagement (z.B. Jenkins, JIRA) vertraut, haben Erfahrung im Projektmanagement oder IT-Consulting und nutzen agile Entwicklungsprozesse (z.B. Scrum) erfolgreich.
4. Bei Ihrer Arbeit mit internen und externen Partnern setzen Sie sowohl ihre ausgeprägten Kommunikations- sowie Problemlösungsfähigkeiten bei entsprechendem Folgebewusstsein.
5. Dabei helfen Ihnen Ihr ergebnisorientiertes Handeln sowie die analytische Herangehensweise auch an komplexe Sachverhalte.
6. Ihre sehr guten deutschen Sprachkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

1. Wir bieten eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem Unternehmen in der AOK-Gemeinschaft, das für die 27 Mio. Versicherten der AOK die Bereitstellung digitaler Dienste sicherstellt und dabei nachhaltig die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreibt.
2. Dazu gibt es eine attraktive Vergütung nach Tarif (Vergütungsgruppe 11 BAT/AOK-Neu, entspricht abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung ab 2025 einem Bruttojahresgehalt von ca. EUR 66.000 - 92.000 als Basis exkl. Zusatzleistungen) mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen (durch Tarifanpassungen und nach Betriebszugehörigkeit) sowie zzgl. zahlreichen Sozialleistungen, wie z.B. Familienzuschlägen oder einer betrieblichen Altersvorsorge.
3. Flexible und ortsunabhängige Arbeit ist Teil unserer DNA - je nach Wunsch arbeiten auch Sie im Homeoffice (inklusive Zuschuss für Ihre Büroausstattung) oder in unserem modernen und zentralen Berliner Office, in dem wir allen Mitarbeitenden auch einen regelmäßigen persönlichen Austausch ermöglichen.
4. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die mit Teilzeitmodellen und einem Jahresarbeitszeitkonto immer an Ihre jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden können, sowie 30 Urlaubstage bei einer 38,5 Stundenwoche.
5. Ihre Talente und Stärken fördern wir durch ein Fortbildungsbudget, welches Ihnen die individuelle Teilnahme an attraktiven internen und externen Fortbildungsangeboten ermöglicht.