Referent*in Jugendbildung und Jugendverbandsarbeit

Das Jugendrotkreuz (JRK) ist der eigenständige Kinder-, Jugend- und Nachwuchsverband des Deutschen Roten Kreuzes. Über 2.000 Mitglieder, Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene, im Alter von 6 bis 27 Jahren, engagieren sich bei uns in allen Landkreisen und kreisfreien Städten Mecklenburg-Vorpommerns.

Tätigkeitsschwerpunkte sind:

1. Strategische Entwicklung und Ausrichtung der Jugendbildung im DRK M-V
2. inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Aus- und Fortbildungsveranstaltungen für Kinder und Jugendliche
3. Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Großveranstaltungen und Ferienfreizeiten
4. Anleitung und Beratung ehren- und hauptamtlicher Mitarbeiter/innen und Gremien
5. Antragstellung, Bewirtschaftung und Nachweisführung öffentlicher Zuwendungen
6. konzeptionelle Tätigkeiten auf Grundlage der strategischen Planungen des Verbandes
7. Gremienarbeit auf DRK-Landes- und Bundesebene
8. Umsetzung von strategischen Verbandsentwicklungsprozessen
9. Interessenvertretung des Jugendverbandes gegenüber Ministerien, Behörden und Organisationen
10. allgemeine Sachbearbeitung

1. ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Politikwissenschaft/Soziologie oder vergleichbar)
2. soziale und fachliche Kompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
3. Identifikation mit den Zielen und Grundsätzen der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung
4. Interesse an jugendpolitischen Fragestellungen
5. Bereitschaft, an Wochenenden tätig zu sein
6. fundierte EDV-Kenntnisse (insbesondere Word, Excel, Powerpoint)
7. Erfahrungen in der Arbeit von Hilfsorganisationen wünschenswert
8. Führerschein Klasse B

Was können Sie von uns erwarten:

1. einen modernen Arbeitsplatz in der Landeshauptstadt Mecklenburg- Vorpommern
2. eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung
3. tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Raum für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung
5. angemessene tätigkeitsbezogene Vergütung
6. 30 Tage Urlaub im Jahr
7. betriebliche Altersvorsorge (ZMV)
8. Teilnahme am betrieblichen Gesundheitsmanagement
9. attraktive Gleitzeitregelungen
10. Möglichkeit zur Telearbeit zur Vereinbarung von Beruf und Familie

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.