GoodCompany
Product Owner*in - 9 Spaces
Details zur Position
| 100% Remote
Ort | 100% Remote
bedeutet, dass der Job sowohl an einem festen Standort als auch ortsunabhängig ausgeführt werden kann.
vor 3 Stunden
Vollzeit
30 - 40 h/Woche
Deutsch
Jahresgehalt
Dieses Gehalt wurde vom Unternehmen zu dieser Position angegeben.
Anstellungsart: Festanstellung
Berufserfahrung: > 5 Jahre
Arbeitsbeginn: Ab sofort
Produkt- & Projektmanagement
Zu den Ersten gehören
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NN Publishing GmbH | Neue Narrative
Hilf uns dabei, die Welt etwas besser zu machen!
Intro
Neue Narrative ist ein Medienunternehmen, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Arbeit und Wirtschaft in Zukunft aussehen werden.
Was uns antreibt, ist unser Purpose: mit hammerguten Content-Produkten Menschen dazu befähigen, eine Wirtschaft zu gestalten, die gut für alle ist.
Wir befähigen andere Organisationen, indem wir einerseits mit gutem Beispiel vorangehen und andererseits durch unsere Produkte Inspiration und Hilfestellung bieten und zum Anpacken, Nachmachen und Weiterdenken anregen.
In den letzten Jahren haben wir die aufregendste und relevanteste Brand für neue Arbeit im DACH-Raum aufgebaut. Glaubst du nicht? Dann schau mal auf unseren Social-Kanälen (@neuenarrative, @9spaces) vorbei. Neben unserem Printmagazin, das +20k Abonnent*innen inspiriert, haben wir mit 9 Spaces eine digitale Transformationslösung für Teams und Organisationen aufgebaut. Daran wirst du arbeiten.
Warum brauchen wir dich?
Mit 9 Spaces bauen wir die Plattform und Infrastruktur für organisationale Transformation. Wir haben bereits ein funktionierendes Produkt mit +3k aktiven Usern, +100 Business-Kunden und +1 Mio. € ARR. Im nächsten Schritt wollen wir 9 Spaces stärker vom Content- zum Tech-Produkt entwickeln. Dafür brauchen wir dich.
Product Owner*in - 9 Spaces
Aufgaben
- Du baust eigenständig voll funktionsfähige Prototypen aus User Insights – in Stunden, nicht in Wochen. Diese Prototypen nehmen wir mit in unsere Sales-Calls, um sie schnell zu validieren.
- Du behältst den Überblick über die Entwicklung neuer Features und treibst die Sprintplanung mit allen relevanten Stakeholdern voran.
- Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Business, Content und Tech. Bei allen Anfragen behältst du unsere Produktvision vor Augen und priorisierst radikal auf ihre Umsetzung.
- Du begleitest Features Ende-zu-Ende und treibst ihre Umsetzung voran. Du bist kein strategischer Produkt-Manager, sondern ein Builder.
Anforderungen
- Du hast einen technologischen Hintergrund und sprichst die Sprache unserer Developer. Du musst nicht selber coden, aber brauchst ein Verständnis für Datenstrukturen, APIs und die gängigen Coding-Frameworks. (Unser Tech Stack: Nuxt als Frontend mit Strapi als Decoupled CMS)
- Du hast Erfahrung mit Automations-Tools wie z.B. Zapier, Flowise, n8n.
- Du interessierst dich für AI-first Produktmanagement und hast bereits erfolgreich Agenten und Prototypen mit bspw. Claude Code gebaut.
- Du hast mehrere Stationen als Produktmanager hinter dir (+5 Jahre Erfahrung). Idealerweise hast du als Produkt-Person in einem wachsenden B2B SaaS Start-up gearbeitet und weißt, was es braucht, um ein solches Produkt voranzutreiben.
Wir freuen uns auch dann über eine Bewerbung von dir, wenn die genannten Punkte deinem Profil (noch) nicht zu 100% Prozent entsprechen.
Benefits
- Unsere Gehälter sind transparent und wir bestimmen sie selbst in einem jährlichen Gehaltsprozess. Deshalb müssen alle Gehälter auch in das Gesamtgefüge passen. Unsere Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 55 und 75k
- Wir sind ein Remote-Unternehmen. Du kannst also alle Aufgaben von Zuhause aus erledigen. Dein Wohnsitz sollte jedoch in Deutschland sein.
- Wir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe! Wir legen auf Arbeit die großen Egos auf die Seite und konzentrieren uns auf die Ergebnisse.
- Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein. Diskriminierungsfreies Arbeiten ist Teil unseres Purpose. NN freut sich ausdrücklich über Bewerbungen von strukturell diskriminierten Personen bspw. von Menschen, die sich als BIPoC, FLINTA* identifizieren, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Pflegeaufgaben, von Nichtakademiker*innenkindern sowie von Menschen, die aufgrund ihrer Religion, ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden. Ebenfalls freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters! Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
Bewerbungsprozess
1. Wir schicken dir eine Bestätigung, dass deine Bewerbung heile bei uns angekommen ist.
Sobald die Bestätigung in deinem Postfach ist, kannst du ganz sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns am richtigen Ort gelandet ist. Du hast drei Tage nach Abschicken deiner Bewerbung noch keine Eingangsbestätigung bekommen? Dann schreib uns an hallo@neuenarrative.de
2. Die Hiring-Rolle scannt deinen Lebenslauf und entscheidet, ob ein Rollen-Fit gegeben ist.
Für jede ausgeschriebene Rolle gibt es genau eine Person, die den Bewerbungsprozess begleitet und am Ende die Entscheidung trifft. In aller Regel ist das die Person, die mit dem oder der Bewerber*in am meisten zusammenarbeiten wird. Diese Person weiß am allerbesten, was für Kompetenzen sie gut ergänzen würden und was ein*e Bewerber*in braucht, um sich in der Rolle zurechtzufinden.
3. Ein*e NN-Kolleg*in führt ein Kennlern-Gespräch mit dir durch.
Wir wollen dich kennenlernen! Dabei ist es uns ein Anliegen, gemeinsam herauszufinden, ob deine Werte und unsere Werte zusammenpassen. Natürlich bedeutet das nicht, dass die Werte-Sets vollständig deckungsgleich sein sollen, das wäre gruselig. Das Gespräch dauert 30 Minuten, um den Bewerbungsprozess am Ende möglichst transparent zu machen und eine kohärente Entscheidung zu treffen, halten wir die Erkenntnisse aus dem Gespräch fest.
4. Im technischen Interview wollen wir mehr über deine Kompetenzen lernen.
Für eine gute Zusammenarbeit reicht es natürlich nicht, dass wir ähnliche Werte vertreten. Auch die Kompetenzen, die wir benötigen und die du mitbringst, sollten zusammenpassen. Dafür gibt es dieses Interview. Dabei lernst du auch die Person kennen, mit der du in dieser Rolle viel zu tun haben wirst.
5. Wir machen einen Testballon.
Wer mit uns arbeiten will, macht in der Regel einen Testballon. Bewerber*innen arbeiten also für eine Zeit (ca. 16 Stunden) mit uns zusammen – nicht an irgendeiner Simulation, sondern an einem realen Projekt, das gerade sowieso ansteht. Die simple Idee dahinter: Ob wir gut miteinander arbeiten können, finden wir nur heraus, wenn wir miteinander arbeiten. Der Testballon endet mit einem halbstündigen Review-Termin, in dem beide Seiten reflektieren, wie das gemeinsame Arbeitserlebnis für sie war.
6. Moderierte Resonanzrunde und Entscheidung durch die Hiring-Rolle.
Im allerletzten Schritt machen wir eine moderierte Resonanzrunde mit allen Personen, die innerhalb des Bewerbungsprozesses mit dem oder der Bewerber*in zu tun hatten. Moderiert wird die Runde von einer Person aus dem People-Kreis. Im Anschluss an den Termin hat die Hiring-Rolle alles, was sie braucht, um eine gute, kohärente Entscheidung zu treffen.
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Neue Narrative ist ein Wirtschaftsmagazin, in dem es nicht nur um Wachstum, Rendite und heroische Manager*innen geht. Wir erzählen Geschichten aus einer neuen, egofreien Arbeitswelt, die zum Anpacken, Nachmachen und Weiterdenken einladen.
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