People & Culture Manager*in

Wir nehmen uns nicht zu ernst.

Außer beim Thema nachhaltig-effiziente Zukunft.

Das nehmen wir sogar sehr ernst. So ernst, dass wir gemeinsam Ampeers Energy gegründet haben und Menschen dabei helfen, die energetische Wende mit intelligenten Technologien voranzutreiben. Wir machen das nicht, weil es gerade hip ist, sondern weil wir fest davon überzeugt sind, dass es für unsere Zukunft die beste und effizienteste Lösung ist, Energie zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen Mitstreiter:innen, die uns auf dieser Mission begleiten. Wir sind Fans von flachen Hierarchien, wenigen Meetings und Mitarbeiterverantwortung. Und wir wünschen uns Kolleg:innen, die Lust haben, aktiv und zupackend die Zukunft mit uns zu gestalten. Auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind dabei ausdrücklich erwünscht.

People & Culture Manager (d/m/w)

Als Teil unseres People & Culture Teams unterstützt du den kompletten Employee Lifecycle und trägst bei unsere Unternehmenskultur zu gestalten und zu pflegen.

• Du übernimmst eigenverantwortlich eine Vielfalt spannender administrativer Personalaufgaben – vom On- bis zum Offboarding – einschließlich der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie der Pflege unseres HR-Systems. Dabei stellst Du eine tolle Onboarding-und Offboarding Experience für unsere Mitarbeitenden sicher.
• Du bist ein Organisationstalent und somit aktiv dabei, unsere internen HR-Prozesse ständig zu verbessern und bringst passende, innovative Ideen ein. Dafür bringst Du Dein Wissen in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen bei uns ein. Hier arbeitest Du sowohl mit unseren internen Abteilungen und externen Partnern wie z.B. unserem Steuerbüro zusammen.
• Du kümmerst Dich um operative HR-Aufgaben wie zum Beispiel die Beantwortung von Mitarbeitenden-Fragen, Pflege von Personaldaten, Dokumentenmanagement.
• Du planst gemeinsam mit deinen Kolleginnen Teambuildings und -events.
• Du beteiligst Dich an vielfältigen und spannenden HR-Projekten, die unser Unternehmen weiter voranbringen. So baust du z.B. Themen wie Learning & Development auf, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
• Bei Bedarf wirst du kreativ bei der Büro- und Arbeitsplatzgestaltung und unterstützt als Vertretung auch gelegentlich Backoffice-Aufgaben.
• Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit, förderst Diversität und Inklusion sowie Initiativen der Mitarbeitenden

• Du willst Teil der Energiewende sein und durch Deine Arbeit täglich einen Impact sehen.
• Du schätzt die Dynamik eines jungen, wachsenden Unternehmens und begeisterst Dich für die Gestaltung von People-Themen und Unternehmenskultur.
• Du hast relevante Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder Ähnlichem. (idealerweise Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Du bringst erste Erfahrung im HR-Bereich, in Recruiting, Talent Management und/ oder Employee Development mit.
• Du denkst gerne voraus, stößt neue Themen eigenständig an und setzt sie lösungsorientiert um.
• Gleichzeitig bist du Teamplayer, kommunizierst gerne und siehst Feedbackgeben und -nehmen als wertvollen Bestandteil deines Alltags.
• Du hast Spaß am Arbeiten mit Menschen, kannst dich auf verschiedene Persönlichkeitstypen einstellen und bist verbindlich und professionell.
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen Tools und Software und hast die Affinität diese mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (Minimum C1-Level).
• 32-40 Wochenstunden (mit flexiblen Arbeitszeiten) und der Option Remote (Deutschlandweit) zu arbeiten.

• Sei Teil eines ClimateTech-Startups, das jeden Tag die Energiewende voranbringt.
• Wir fördern deine Eigeninitiative und Ideen.
• Wir bieten Entwicklungsmaßnahmen und Training nach deinen individuellen Bedürfnissen.
• Leistungsgerechte Bezahlung & viele Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung, z.B. Zuschuss zu Internet, Essen, Betreuung, Fahrtkosten sowie weitere Benefits, z.B. JobRad, JobAuto und einiges mehr
• Du bestimmst, wo du am produktivsten bist - arbeite hybrid, in unserem Büro in München und remote.
• Teamarbeit liegt uns am Herzen. Alle paar Wochen kommen die Teams zu Working Weeks zusammen, und zusätzlich organisieren wir regelmäßige Teamevents. Dabei hast du Gelegenheit, dich mit deinen Kollegen auszutauschen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu genießen und Spaß zu haben!
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir leben Vertrauensarbeitszeit und ermöglichen flexible Voll- und Teilzeitmodelle.
• Wir sind überzeugt, dass uns eine Unternehmenskultur, die durch Chancengleichheit und Vielfalt geprägt ist, uns gemeinsam wachsen lässt und Innovation fördert. Daher wollen wir sehr gern noch diverser werden und freuen uns über alle qualifizierten Bewerbungen – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung.