People & Culture Generalist (gn)

Hey! Wir bei Pionierkraft haben es uns zum Ziel gemacht, erneuerbare Energien für mehr Menschen zugänglich zu machen.

Um dieser Vision näher zu kommen, suchen wir dich als

People & Culture Generalist (gn)

– denn wir sind überzeugt: Die besten Menschen in der besten Kultur machen uns erfolgreich.

Hier verwaltest du nicht nur. Du optimierst bestehende Prozesse und steckst deine Leidenschaft in die Entwicklung einer einzigartigen Unternehmenskultur sowie in PE- und OE-Maßnahmen.

1. Kultur gestalten statt nur Prozesse verwalten: Du baust gemeinsam mit dem Team eine starke Unternehmenskultur auf, spiegelst sie im Employer Branding, pflegst sie durch gezielte Initiativen, entwickelst neue PE- und OE-Maßnahmen (z. B. Big 5 for Life, Leadership Principles, Verhaltensanker u. v. m.) und setzt kreative Projekte eigenständig um.
2. HR-Prozesse smarter machen: Du optimierst und automatisierst bestehende Strukturen und setzt sinnvolle Tools ein – für einfache und effiziente Abläufe in allen Admin-Themen (Verträge, Zeugnisse, Personalakten, Zeiterfassung, Personalstammdaten, Lohnbuchhaltung etc.).
3. People Experience prägen: Du gestaltest und begleitest den gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding – und stellst sicher, dass sich Mitarbeitende gesehen und psychologisch sicher fühlen.
4. Recruiting: Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess, achtest auf eine exzellente Candidate Journey und sorgst für ein nachhaltiges Wachstum unserer Teams.
5. Vertrauensperson: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und agierst empathisch, lösungsorientiert und vertrauenswürdig.
6. Strategie: Du arbeitest gründernah und eng mit dem Management, um strategische Entscheidungen mitzugestalten.

1. Mehrjährige (mind. 3 Jahre) Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
2. Fundierte Kenntnisse in HR-Administration, Arbeitsrecht und idealerweise in der Lohnbuchhaltung.
3. Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung sowie eine proaktive Herangehensweise.
4. Eine ausgeprägte “Getting-Things-Done”-Mentalität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
5. Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, wertschätzende Beziehungen auf Augenhöhe aufzubauen.
6. Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR-Management, Wirtschaftspsychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Vergleichbares.

1. Echter Impact: Deine Arbeit trägt direkt zur Energiewende und einer nachhaltigeren Welt bei.
2. Start-up Spirit: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, Gestaltungsspielraum, Verantwortung und ein gemeinsames Ziel.
3. Starke Benefits: Wellpass-Mitgliedschaft, Mobilitätszuschuss, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge – und natürlich kostenlose Snacks, Getränke sowie ein Zuschuss zum Mittagessen.
4. Wohlfühlatmosphäre: Modernes Loft-Office direkt am Englischen Garten – inklusive Gemeinschaftspool, Office Dogs und entspannter After-Work-Kultur.
5. Ein grandioses Team, das zusammenhält, motiviert und voller Energie in eine bessere Zukunft geht.