Pädagogische Fachkräfte (gn) für unsere Notschlafstelle

Pädagogische Fachkräfte für unsere Notschlafstelle

Für unsere Notschlafstelle „Nachtkwartier“ zur Abwendung von Obdachlosigkeit suchen wir ab sofort pädagogische Fachkräfte (m/w/d) in Voll- und Teilzeit.

Das Angebot wendet sich an nicht mitwirkungsbereite männliche Jugendliche von 15 bis 18 Jahren die von Obdachlosigkeit bedroht sind. Die Jungen werden tagesaktuell durch das Jugendamt der Stadt Köln zugewiesen.

1. Eigenverantwortliche und selbständige Erfüllung der pädagogischen und administrativen Aufgabenbereiche und Zielsetzung in Absprache mit der Fachbereichsleitung
2. Betreuung und Begleitung von nichtmitwirkungsbereiten Jugendlichen
3. Die Unterstützung der Klient:innen bei Aufgaben des alltäglichen Lebens
4. Die individuelle Förderung der Klient:innen
5. Beziehungsarbeit und Krisenintervention
6. Auseinandersetzung mit den Thema Sucht und Drogenkonsum
7. Deeskalation
8. Förderung der Integration
9. Zusammenarbeit mit Polizei, Jugendamt und weiteren Behörden
10. Administrative Tätigkeiten, wie Dokumentation und Berichtswesen
11. Sensibler Umgang mit den Daten/ Terminen der Klienten entsprechend der Datenschutzbestimmungen

1. Ein Diplom- bzw. einen Bachelorabschluss im Bereich Pädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Sonderpädagogik oder Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung zum:zur staatlich anerkannten Erzieher:in bzw. Heilerziehungspfleger:in
2. Bereitschaft zur Schicht-, sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit
3. Du bist in hohem Maße empathisch, verantwortungsbewusst, zuverlässig und kommunikationsstark
4. Du bist in hohem Maße Durchsetzungsfähig und zählst Gelassenheit und Belastbarkeit zu Deinen Stärken
5. Du hast gute soziale Kompetenzen und bist unvoreingenommen und tolerant
6. Berufserfahrung ist erwünscht
7. Arabische Sprache von Vorteil
8. Führerschein der Klasse

1. Eine angemessene Vergütung angelehnt an TVÖD SuE S11b (bei Festanstellung)
2. Entsprechende Zuschläge im Schichtsystem
3. 30 Urlaubstage zzgl. 2 Regenerationstage im Schichtdienst
4. Ein Bonussystem für kurzfristiges Einspringen
5. Fort- und Weiterbildungen
6. Flache Hierarchien und einen gut begleiteten Einarbeitungsprozess
7. Regelmäßige Reflexionen und kollegiale Fallberatungen innerhalb des Teams
8. Regelmäßige Supervisionen
9. Regelmäßige Teamevents
10. Betriebliches Gesundheitsmanagement
11. Urban Sports Club
12. Corporate Benefits
13. JobRad
14. Betriebliche Altersvorsorge nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit