Operative Geschäftsleitung (gn)

Ein Start-Up zum Erfolg führen: Deine Chance, etwas zu bewegen!

Der SKala-CAMPUS ist ein Online-Fortbildungsanbieter für sozial Engagierte. Er befähigt Menschen und Non-Profits, um die Gesellschaft von morgen mitzugestalten und hat sich in den letzten Jahren als PHINEO-Projekt zu einem relevanten Bildungsanbieter entwickelt. Er leistet einen maßgeblichen Beitrag, Zivilgesellschaft in Deutschland zu stärken und widerstandsfähiger zu machen. In der bisherigen Explorationsphase wurden unterschiedlichste Bildungsformate entwickelt und erprobt. Die Lernkurve war steil und manchmal auch steinig. 

Der Mitgründer von PHINEO, Klaus Becker, und PHINEO als Organisation wollen den SKala-CAMPUS nun als Sozialunternehmen gründen, mit allem, was dazu gehört. Mit neuen Geschäftsfeldern und einer neuen strategischen Gesamtausrichtung soll der  SKala-CAMPUS in Zukunft zu einem zentralen zivilgesellschaftlichen Bildungsakteur werden.

Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

operative Geschäftsleitung (m/w/d)

Als operative Geschäftsleitung eines Start-Ups gibt es kein festes Aufgabenprofil. Du bist da, wo die Organisation dich braucht, und arbeitest an den Dingen, die deine Aufmerksamkeit erfordern. Das kann manchmal sehr inhaltlich oder auch sehr managementorientiert sein. Du solltest dich als Dienstleister:in für die Organisation verstehen. Sie braucht dich. Dein Arbeitsspektrum umfasst also alle Bereiche des Nonprofit-Managements, aber oft genug auch inhaltliche Aspekte. Entscheidend ist, dass du dich selbst nicht in einer der Ecken „Inhalt“ oder „Management“ verortest, sondern dich aktiv einbringst, wo es nötig ist. Dein Fokus ist die funktionierende Organisation und deren strategische Gesamtausrichtung. Dafür erhältst du Prokura und arbeitest Hand in Hand mit Klaus, dem Geschäftsführer des SKala-CAMPUS, zusammen. Er wird dir vertrauen und dich bestmöglich in deiner Arbeit unterstützen.

In den ersten 24 Monaten möchten wir folgende Meilensteine erreichen:

1. Den organisatorischen Aufbau einer Neugründung, mit allem, was dazugehört.
2. Die Weiterführung bestehender sowie Entwicklung und Launch neuer Bildungsformate (on- und offline).
3. Die Entwicklung eines strategischen Fundraisings, mit allem, was dazugehört.
4. Den Aufbau eines schlagkräftigen Teams von bis zu 20 Personen, von Fortbildungs-, Kommunikations- und Vertriebsmanager:innen bis hin zu Berater:innen, Produzenten/Produzentinnen und Videografinnen/Videografen.
5. Schnell aus den von uns gemachten Fehlern zu lernen.

1. ausgeprägt unternehmerisch denkst.
2. optimalerweise Gründungserfahrung hast und scheitern auch als Chance begreifst.
3. mehrjährige Erfahrung in der Akquise von Fördermitteln im sechs- bis siebenstelligen Bereich hast.
4. mehrjährige Erfahrung in der strategisch-operativen Projektentwicklung und 
5.  -umsetzung hast.
6. mehrjährige Erfahrung in der Führung heterogener Teams mitbringst und daran auch Spaß hast.
7. mehrjährige Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung hast.
8. mit der Abgabenordnung bereits Erfahrung hast.
9. ein Händchen für den betriebswirtschaftlichen Bereich eines Sozialunternehmens hast und du sowohl eine Buchhaltung als auch ein Controlling aufbauen kannst.
10. Priorisierung nicht als Zwang, sondern als Perspektive begreifst.
11. geerdet, konstruktiv und überaus zielorientiert agierst.
12. Lust hast, zu einer starken Teamkultur beizutragen und Teil eines Social-Startups zu sein.

Purpose

1. Aufbau eines Sozialunternehmens mit weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten.
2. Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, herausfordernden Projekten und spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer missionsorientierten Organisation.
3. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen mitzuarbeiten.

Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten

1. 40 Stunden pro Woche in Vollzeit sind vorgesehen. 
2. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
3. Interne und externe Weiterbildungsangebote.
4. Ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit Entfristungsoption.
5. Faires Gehalt.

Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit

1. Hybrid-Work.
2. 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche).
3. Ein flexibles Arbeitszeitmodell.