Nachhaltigkeitsmanager*in

Cadolzburg, Dettingen unter Teck

| Nur vor Ort

vor 3 Wochen

Vollzeit

Deutsch

Anstellungsart: Festanstellung

Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre

Arbeitsbeginn: Ab sofort

Geologie, Geografie & Umweltschutz

GoodCompany

GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess
Rübezahl-Riegelein-Unternehmensgruppe
Rübezahl-Riegelein-Unternehmensgruppe
Unsere nachhaltigen Ziele machen uns zu einer von GoodJobs ausgezeichneten „GoodCompany“.
- Hilf uns dabei, die Welt etwas besser zu machen!

Intro

Wir, die Rübezahl-Riegelein-Gruppe, gehören als erfolg­reiches, familien­geführtes Unter­nehmen mit rund 1.500 Mit­arbeitern europa­weit zu den Mark­tführern von Süß­waren­artikeln. Unsere Produkte fertigen wir an fünf Stand­orten in Deutsch­land sowie einem Stand­ort in Polen. Dabei setzen wir sowohl in der Beschaffung als auch in der Produk­tion und Vermark­tung stets auf Nach­haltig­keit und fairen Handel.


Mit unseren Marken Riegelein, Friedel, Sun Rice, Gubor und Eichetti sowie unseren Handels­marken­produkten haben wir uns durch Qualität, Zu­ver­lässig­keit und stetige Innova­tionen zu einem ver­läss­lichen Partner für Konsu­menten und Handel ent­wickelt.


Zur Ver­stär­kung un­se­res Teams möchten wir Sie für unseren Standort Ca­dolz­burg oder Det­tin­gen un­ter Teck gewinnen als:


Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)

Aufgaben

Wel­che Auf­ga­ben Sie er­war­ten

  • Sie ent­wi­ckeln eine um­fas­sen­de Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie für die Un­ter­neh­mens­grup­pe und stel­len da­bei die Ein­hal­tung von Um­welt- und So­zi­al­stan­dards so­wie re­le­van­ter ESG-Vor­ga­ben si­cher
  • Sie ana­ly­sie­ren und be­wer­ten die Um­welt- und So­zi­al­ver­träg­lich­keit un­se­rer Ge­schäfts­pro­zes­se und hel­fen, un­se­re Pro­duk­te und Pro­duk­ti­ons­pro­zes­se nach­hal­ti­ger zu ge­stal­ten
  • Sie iden­ti­fi­zie­ren Nach­hal­tig­keits­po­ten­ti­a­le in­ner­halb der Un­ter­neh­mens­grup­pe und in­te­grie­ren fun­dier­te Nach­hal­tig­keits­zie­le in die Un­ter­neh­mens­pro­zes­se
  • Sie ent­wi­ckeln Pro­zes­se und Stra­te­gi­en un­ter Be­rück­sich­ti­gung um­welt­ge­rech­ter und so­zi­a­ler An­for­de­run­gen wei­ter
  • Sie be­glei­ten Pro­jek­te zur Re­du­zie­rung un­se­res öko­lo­gi­schen Fuß­ab­drucks
  • Sie för­dern die Nach­hal­tig­keit am Ar­beits­platz und schu­len und sen­si­bi­li­sie­ren die Be­leg­schaft hin­sicht­lich der Nach­hal­tig­keits­the­men und -an­for­de­run­gen
  • Sie er­stel­len in­ter­ne so­wie ex­ter­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­vor­la­gen, ver­fas­sen den jähr­li­chen Nach­hal­tig­keits­be­richt und be­rich­ten re­gel­mä­ßig an die Ge­schäfts­leitung

Anforderungen

  • Sie ver­fü­gen ide­a­ler­wei­se über ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um im Be­reich Nach­hal­tig­keits­ma­nage­ment oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
  • Sie brin­gen fun­dier­te Kennt­nis­se und Er­fah­run­gen im Be­reich Nach­hal­tig­keit und CSRD mit
  • Sie ha­ben Freu­de da­ran, Wert­schöp­fungs­ket­ten zu iden­ti­fi­zie­ren und ana­ly­sie­ren und den­ken ger­ne öko­no­misch
  • Ide­a­ler­wei­se ver­fü­gen Sie be­reits über bran­chen­spe­zi­fi­sches Wis­sen, z.B. in den gän­gi­gen Nach­hal­tig­keits­stan­dards (ETI, SE­DEX)
  • Ne­ben Kre­a­ti­vi­tät und Be­geis­te­rungs­fä­hig­keit be­sit­zen Sie di­gi­ta­le Kom­pe­ten­zen, Team­fä­hig­keit so­wie aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Ana­ly­se­fä­hig­kei­ten

Benefits

  • Wir bie­ten Ihnen einen kri­sen­si­che­ren Ar­beits­platz mit viel­sei­ti­gen und span­nen­den Tä­tig­kei­ten mit un­be­fris­te­ter Fest­an­stel­lung und fle­xi­blen Ar­beits­zei­ten
  • Bei uns sind Sie auf­ge­ho­ben in einem kol­le­gi­a­len, wert­schät­zen­den Team mit fla­chen Hie­rar­chi­en, kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen und einem mo­der­nen Ar­beits­platz
  • Wir in­ves­tie­ren in Ihre Kom­pe­tenz und kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­ent­wick­lung
  • Wir bie­ten Ihne eine at­trak­ti­ve Ver­gü­tung nach Ta­rif­ver­trag
  • Wir ge­ben Ihnen 30 Tage Er­ho­lungs­ur­laub im Jahr
  • Wir bie­ten Ihnen die Mög­lich­keit zum Job­rad-Lea­sing so­wie wei­te­re at­trak­ti­ve Mit­ar­bei­ter-Be­ne­fits

Bewerbungsprozess

Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an jobs@riegelein.de - wir freuen uns!


Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG

Tiembacher Str. 11-13, 90556 Cadolzburg

www.riegelein.de


Head of HR, Anka Lippert

jobs@riegelein.de

Telefon 09103 / 505-100

Anka 09103 / 505-100 Lippert

Head of HR

Rübezahl-Riegelein-Unternehmensgruppe

Wir, die Rübezahl-Riegelein-Gruppe, gehören als erfolg­reiches, familien­geführtes Unter­nehmen mit rund 1.500 Mit­arbeitern europa­weit zu den Mark­tführern von Süß­waren­artikeln. Unsere Produkte fertigen wir an fünf Stand­orten in Deutsch­land sowie einem Stand­ort in Polen. Dabei setzen wir sowohl in der Beschaffung als auch in der Produk­tion und Vermark­tung stets auf Nach­haltig­keit und fairen Handel.

Mit unseren Marken Riegelein, Friedel, Sun Rice, Gubor und Eichetti sowie unseren Handels­marken­produkten haben wir uns durch Qualität, Zu­ver­lässig­keit und stetige Innova­tionen zu einem ver­läss­lichen Partner für Konsu­menten und Handel ent­wickelt.

Nachhaltigkeitsziele

Gesellschaft fair gestalten

Gesellschaft fair gestalten

Förderung von Diversity oder Vielfalt

Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.

Förderung von New Work & Unterstützung gegen den Fachkräftemangel

Wir unterstützen andere Unternehmen dabei, den strukturellen Wandel der Arbeitswelt sicher zu beschreiten und ihren Mitarbeitenden eine möglichst flexible Lebensgestaltung zu ermöglichen.

Förderung von fairen Arbeitsbedingungen

Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.

Bewusst wirtschaften

Bewusst wirtschaften

Entwicklung sozialverträglicher Produktlösungen

Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen sozialverträglich und unter fairen Bedingungen herzustellen oder sie mit einem sozialen Mehrwert auszustatten.

Wissen vermitteln

Wissen vermitteln

Förderung einer nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen

Mit unserer Arbeit wollen wir jeder Organisation die Möglichkeit geben, die Welt ein Stückchen besser zu machen und zeigen ihnen die unterschiedlichen Facetten einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensentwicklung auf.

Umwelt schützen

Umwelt schützen

Nachhaltige Personen- und Frachtbeförderung

Wir tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Verkehrswende bei und setzen auf innovative, emissionsarme Beförderungskonzepte.

Reduzierung des Ressourcenverbrauchs

Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.

Schutz der natürlichen Ressourcen

Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.

Rübezahl-Riegelein-Unternehmensgruppe

Hauptsitz

Rübezahl-Riegelein-Unternehmensgruppe

Tiembacher Straße 11-13

90556 Cadolzburg

https://www.riegelein.de/

Job online bis 18.10.2024

Jetzt Registrieren und Jobs wie diesen erhalten!

Erstelle dein kostenloses Konto und wir finden deinen perfekten Job.

Personalisierte Jobempfehlungen

Job-Alerts per Mail

Einfache Verwaltung deiner Jobs

Handverlesene Jobs mit Sinn