Manager*in Medienkommunikation

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Team Medienkommunikation möchten wir die Position

Manager*in Medienkommunikation

in Vollzeit (40 Std./Wo.) zum 01.05.2026 und zunächst auf zwei Jahre befristet besetzen.

1. Mitarbeit an der Konzeption und Steuerung von Innovationsprojekten im Bereich Medienkommunikation
2. Zuarbeit in der operativen Medienarbeit, u.a. durch Recherchen, Aufbereitung von Informationen und kurze Textentwürfe
3. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Botschafter*innen-Aktivitäten
4. Organisation und Koordination interner und externer Termine und Veranstaltungen, u.a. Teamklausuren und Pressekonferenzen sowie Weiterentwicklung und Pflege der Teamablage
5. Unterstützung der Teamleitung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben, inkl. Zuarbeiten für Präsentationen und Meetings
6. Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Pressearbeit, z.B. durch das Einbringen eigener Ideen zur Sichtbarkeit unserer Themen in einer sich wandelnden Medienlandschaft
7. Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Teams, etwa Advocacy, Programme, Fundraising und Marketing, zur Abstimmung von Kommunikationsmaßnahmen
8. Übernahme zusätzlicher Aufgaben nach Absprache mit der Teamleitung

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kommunikation, Medienwissenschaften, Marketing oder vergleichbare Qualifikationen
2. Mehrjährige (3-5 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Kommunikation, idealerweise in einer Pressestelle oder einem redaktionellen Umfeld
3. Kreativität, Sicherheit in Recherche und Informationsaufbereitung sowie Affinität zu digitalen Medien
4. Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren und vorausschauend zu denken
5. Ausgeprägtes Organisationstalent und Freude an strukturierter, verlässlicher Arbeitsweise
6. Lösungsorientierte, flexible Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch unter Zeitdrück den Überblick zu behalten
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
8. Wünschenswert: Kenntnisse in deutscher und internationaler Nothilfe und Entwicklungszusammenarbeit
9. Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit kombiniert mit Eigeninitiative und Proaktivität, sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein

1. flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
2. Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.400€ und 4.000€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
3. professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
4. ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
5. viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
6. 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub
7. Auswahl eines zusätzlichen Benefits:
8. Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. 80% Zuschuss zum Deutschlandticket Job
9. auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
10. volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
11. betriebliches Gesundheitsmanagement
12. Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
13. Arbeitslaptop

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.