Leitung (gn) Betriebsbereiches „Münster“ Bundesforst­betrieb Rhein-Weser

Die Direktion Dortmund sucht im Geschäftsbereich Bundesforst am Arbeitsort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Leitung (gn) des Betriebsbereiches „Münster“ des Bundesforst­betriebes Rhein-Weser

(Entgeltgruppe 14 TVöD Bund, Kennung: DORW2000, Stellen‑ID 1398804). Die Einstellung erfolgt befristet bis längstens 31.05.2028.

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umwelt­dienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

1. Leitung des Betriebsbereiches (BB) „Münster“ – Forstreviere Dorbaum, Bork, Borkenberge, Geisheide, Spreiberg, Seeste, WSV Münsterland
2. Steuerung des Personal- und Ressourceneinsatzes im BB auf Basis betriebs- und personalwirtschaftlicher Konzepte, einschließlich Arbeits- und Gesundheitsschutz
3. Betriebliche Ausrichtung des Bundesforstbetriebes durch Planung und Steuerung im Hinblick auf das wirtschaftliche Gesamtergebnis des Bundesforstbetriebes sowie Verantwortung für die Zielerreichung
4. Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen, insbesondere Optimierung von Arbeitsabläufen innerhalb des BB und der nachgeordneten Forstreviere sowie Waldarbeitsgruppen (WAG)
5. Steuerung des operativen Jagdbetriebes sowie Entwicklung von Jagdkonzepten und Bejagungsstrategien
6. Entwicklung von Bewirtschaftungskonzepten und Verantwortung der mittelfristigen Betriebsplanung (Forsteinrichtung) für den BB
7. Festlegung von Kennzahlen und Vergleichsmaßstäben auf der Grundlage von Marktanalysen
8. Erstellen von forstlichen Stellungnahmen einschließl. der detaillierten Darstellung und Begründung des Ergebnisses
9. Steuerung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im BB
10. Fachliche Begleitung von wissenschaftlichen Arbeiten und Projekten
11. Steuerung der Vertragsgestaltung und Durchführung des Holzverkaufs für den Bundesforstbetrieb, soweit von der Betriebsleitung delegiert

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.

Qualifikation

1. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universität/Master) der Fachrichtung Forstwirtschaft bzw. Forstwissenschaft

Fachkompetenzen

1. Zum Einstellungszeitpunkt zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im höheren Dienst
2. Umfassende Fachkenntnisse in der forstlichen Geländebetreuung, einschließlich
3. (Funktions‑)Waldbau, Waldarbeit- und Forsttechnik; Holzernte und ‑sortierung
4. Naturschutz und Landschaftspflege, Kompensationsmaßnahmen
5. Forst- und Waldschutz
6. Wildökologie, Wildtiermanagement
7. Walderschließung, Verkehrssicherung und Baumpflege
8. Fundierte Kenntnisse im Bereich Wirtschaftsplanung, Forstinventuren/Kartierungen
9. Kenntnisse in der (nutzerspezifischen) Raumplanung, insbesondere Bauleitplanung, Landschaftsplanung, BB-Planung, Funktionsraumausweisung
10. Fundierte Kenntnisse der forstspezifischen IT‑Fachanwendungen sowie der Microsoft-Office-Standardanwendungen sowie Anwendungskenntnisse im Bereich geographischer Informationssysteme (GIS)
11. Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen und Verordnungen sowie der einschlägigen Arbeitsgrundlagen, Dienstvorschriften und Geschäftsanweisungen für den Aufgabenbereich
12. z. B. Bundes- und Landeswaldgesetze, Bundes- und Landesnaturschutzgesetze, Bundes- und Landesjagdgesetze, Landesfischereigesetze, BauGB, gesetzliche Regelungen zum NATURA-2000-Managment, Zertifizierungssysteme, Unfallverhütungsvorschriften
13. Dienstanweisungen und Vorschriften der Kundinnen/Kunden und Liegenschaftsnutzerinnen/Liegenschaftsnutzer

Weiteres

1. Sie weisen ein ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auf und bringen die Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln mit.
2. Sie haben die Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten.
3. Sie verfügen über hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten.
4. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählt zu Ihren Stärken.
5. Neben kunden‑​/adressatenorientiertem Verhalten zeigen Sie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
6. Sie haben sowohl eine hohe soziale Kompetenz als auch die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln.
7. Sie sind kritikfähig und bringen die Fähigkeit zur Konfliktlösung mit.
8. Ein sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, auch bei komplexen Sachverhalten schnell und zielorientiert zu entscheiden und Verantwortung zu übernehmen gehört zu Ihren Stärken.
9. Sie bringen eine gute Fähigkeit zur Personalführung mit.
10. Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.
11. Führerschein Klasse B
12. Jagdschein

1. Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
2. Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
3. Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
4. Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
5. 30 Tage Urlaub
6. Betriebliche Altersversorgung
7. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
8. Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
9. Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)