Leiter*in des Fachgebietes "Forstbehörde des Bundes" in der Abteilung Naturschutz des Geschäftsbereiches Bundesforst

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Bundesforst am Arbeitsort Bonn zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:

Leitung des Fachgebietes "Forstbehörde des Bundes" in der Abteilung Naturschutz des Geschäftsbereiches Bundesforst (w/m/d)

(Entgeltgruppe 15 TVöD Bund, Kennung: ZEBF4500, Stellen‑ID: 1257026)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Leitung des Fachgebietes „Forstbehörde des Bundes“ (FoBehBund)

1. Steuerung von bundesweiten Verfahren nach § 45 BWaldG insbesondere im Bereich Waldumwandlungsverfahren im Zuständigkeitsbereich der Sparte Bundesforst
2. Strategische Festlegung und Weiterentwicklung der Verfahrensgrundsätze einschließlich Erarbeitung von Grundsatzpapieren etc.
3. Verwaltungsrechtliche Entscheidung in Verfahren nach § 45 BWaldG einschl. aller umweltrechtlichen Prüfungen (insb. Umweltverträglichkeitsprüfungen).
4. Verantwortliche Leitung und Moderation von Scoping- und Erörterungsterminen
5. Fachliche Abstimmung und inhaltliche Bewertung von Verwaltungsverfahren anderer Dienststellen mit Bezug zum Bundesforstauftrag
6. Festlegung fachlicher Vorgaben sowie Aufsicht über die Bundesforstbetriebe bei besonders komplexen Einzelfällen
7. Fachliche Konzeption und Evaluierung von Schulungen
8. Mitwirkung bei der internen Ausbildung (Traineeprogramm und Duales Studium)

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.

Qualifikation

1. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/​Uni‑Diplom) im Bereich Forstwissenschaften, Naturschutz und Landschaftsökologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen

1. Vertiefte Kenntnisse im Verwaltungs-, Verfahrens-, Umwelt- und Forstrecht des Bundes und der Länder (insbesondere VwVfG, VwGO, UVPG, BWaldG, entsprechendes Landesrecht)
2. Kenntnisse und Erfahrungen in der Verhandlungsführung, Leitung und Moderation großer Erörterungstermine
3. Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen mit umweltrechtlichen Verfahren, insbesondere mit Waldumwandlungsverfahren
4. Führungserfahrung

Weiteres

1. Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
2. Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
3. Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
4. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
5. Kunden‑​/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
6. Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit
7. Sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
8. Gute Fähigkeit zur Personalführung
9. Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen

1. Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
2. Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
3. Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
4. Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
5. 30 Tage Urlaub
6. Betriebliche Altersversorgung
7. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
8. Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
9. Kostenfreie Parkmöglichkeiten
10. Verkehrsgünstige Lage
11. Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
12. Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes