Klimamanager*in

Die Gesundheitsholding Lüneburg GmbH wurde 2007 als hundertprozentige Tochter der Hansestadt Lüneburg gegründet. Unter ihrem Dach arbeiten vom Klinikum Lüneburg über die Psychiatrische Klinik Lüneburg bis hin zum SaLü insgesamt neun Gesellschaften Hand in Hand für die Gesundheit der Menschen in und um Lüneburg. Mit ca. 3.800 Beschäftigten – davon rund 280 Azubis – ist die Gesundheitsholding Lüneburg dabei größter Arbeitgeber und Ausbilder der Region.

Zur Verstärkung unserer Stabstelle Nachhaltige Organisationsentwicklung der Gesundheitsholding Lüneburg GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Klimamanager*in

im Rahmen einer befristeten Beschäftigung (zwei Jahre) in Vollzeitmit grundsätzlicher Teilzeiteignung. Die Aufgabenerfüllung muss während der täglichen Funktionszeit sichergestellt sein.

• Entwicklung eines Klimaschutzkonzeptes einschließlich Analyse der aktuellen Emissionssituation, Identifikation von Reduktionspotenzialen und Erstellung eines Maßnahmenkatalogs
• Erstellung einer Dekarbonisierungsstrategie auf Basis der Treibhausgasbilanzierung
• Unterstützung bei der Ableitung, Aufbau und Monitoring des Maßnahmenkatalogs zur Erreichung der Minderungsziele
• Durchführung unterschiedlicher Stakeholder-Formate 
• Erstellung von Fortschrittsberichten, Monitoring und Dokumentation gegenüber Fördermittelgebern
• eigenständige Umsetzung von Projekten im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie
• Unterstützung im Bereich des Energiemanagements

• abgeschlossenes Studium im Bereich Umwelt- oder Klimawissenschaften, Energie- oder Versorgungstechnik, Umweltingenieurwesen, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• starkes Interesse sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Klimaschutz, Energie und Nachhaltigkeitsthemen
• hohes Maß an Eigeninitiative, sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutzstrategien, Energieeffizienz und Treibhausgasbilanzierung sind wünschenswert

• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssport
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Möglichkeit der eigenen Fort- und Weiterbildung
• ein familienfreundliches Unternehmen: FaMi-Siegel-Träger 2025 - 2027
• flexible Arbeitszeiten und elektronische Arbeitszeiterfassung u. v. m..

Die Beschäftigung bestimmt sich nach den Tarifbedingungen des Öffentlichen Dienstes (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt nach EG 11 TVöD.

Wir bieten Ihnen ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet in einem modernen und sich ständig entwickelnden Unternehmensumfeld.