Klimafolgenanpassungsmanager*in

Die Stadt Ochtrup ist eine moderne und aufstrebende Kommune im Münster¬land. Dank ihrer günstigen Lage im Schnittpunkt wichtiger Verkehrsadern ist sie ein beliebter Standort zum Wohnen und Arbeiten. Umfangreiche Betreuungsangebote für Kinder, eine vollständige Schul-infrastruktur und vielfältige Freizeit-, Kultur-, Bildungs- und Sportangebote zeichnen sie aus.

Die Herausforderungen des Klima¬wandels anzunehmen, ist eine kommu¬nale Quer¬schnitts-aufgabe mit höchster Priorität. Für den Aufgabenbereich, die Auswirkungen des Klima¬wandels zu mindern, suchen wir ab dem 01.04.2025 eine engagierte Persönlichkeit als

Klimafolgenanpassungsmanager*in

Die Stelle wird vom Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert und ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine längerfristige Zusammenarbeit wird angestrebt, um das Klimaanpassungskonzept an¬schließend um¬zusetzen.

1. Erarbeitung eines Konzepts zur nach­haltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klima­schutz für die Stadt Ochtrup in enger Zusammenarbeit mit dem unterstützenden Fach­büro
2. einschließlich einer stadtspezifischen Analyse der Klimawandelfolgen, Entwicklung einer Gesamtstrategie, eines Maßnahmenkatalogs und Umsetzungsfahrplans,
3. Ansteuerung von und Zusammen­arbeit mit zuarbeitenden Fachbüros,
4. Koordination der fachübergreifenden Zusammenarbeit in der Verwaltung,
5. Bildung und Pflege von Netzwerken,
6. Planung und Organisation der Öffentlichkeitsarbeit und Kampagnen,
7. Berichterstattung in politischen Gremien / Fachausschüssen.

über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom) der Fach­richtung Umwelt­ingenieur­wesen oder Umwelt­technik, Bauingenieur­wesen, Raum- oder Stadtplanung oder über einen vergleich­baren Studien­abschluss anderer Fach­richtungen mit dem Schwer­punkt Umwelt oder mit Bezügen zur Klimafolgen­anpassung.

1. eine breit gefächerte und zukunfts¬orientierte Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit,
2. flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung,
3. entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA),
4. zusätzlich ein leistungsorientiertes Entgelt und eine Jahressonder¬zahlung,
5. eine betriebliche Altersversorgung bei der Kommunalen Versorgungskasse Westfalen Lippe,
6. kontinuierliche Fortbildungen sind selbstverständlich.