Head of Operations (gn) Zivile Seenotrettung

Der Bereich Operations ist das Herzstück unserer Arbeit auf See. Er umfasst die strategische und operative Planung, Durchführung und Nachbereitung unserer Rettungseinsätze.

Als

Head of Operations (gn)

trägst du die Gesamtverantwortung für unsere operativen Einheiten an Land und auf See. Gemeinsam mit deinem Team stellst du sicher, dass unsere Missionen sicher, effizient und im Einklang mit unseren humanitären Werten durchgeführt werden.

1. Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Referats Operations (SAR, Schiffscrew, Logistik, Technik & Basecamp)
2. Führung und Entwicklung des internationalen und interdisziplinären Teams an Land und auf See
3. Planung, Steuerung und Evaluierung der Rettungseinsätze in enger Zusammenarbeit mit der Einsatzkoordination
4. Übersicht über und Sicherstellung der operativen und technischen Einsatzbereitschaft unserer Schiffe und Teams
5. Verantwortung für operative Standards, Sicherheits- und Kommunikationsprozesse
6. Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen Land- und Seeteams (z. B. Crewing, Training, Einsatznachbereitung)
7. Repräsentation von Sea-Eye in externen Fachgremien und Kooperationsnetzwerken
8. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen, finanziellen und organisatorischen Entscheidungen
9. Budget- und Personalverantwortung im eigenen Bereich

1. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Rolle im NGO-, Seefahrts-, Rettungs- oder Krisenmanagementkontext
2. Fundiertes Verständnis von Seenotrettung, humanitären Prinzipien und sicherheitsrelevanten Abläufen
3. Erfahrung in der Personalführung und Teamentwicklung, idealerweise in interkulturellen oder multidisziplinären Teams sowie mit Einbezug von Ehrenamtlichen
4. Fähigkeit, komplexe operative Zusammenhänge zu steuern und in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu handeln
5. Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
6. Bereitschaft zu Dienstreisen (z. B. Schiffseinsätze, internationale Kooperationstreffen) und Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten (Abend, Wochenende)
7. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und Kommunikationsstärke
8. Hauptwohnsitz in Deutschland

1. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands, mit Arbeitsplätzen in Regensburg, Berlin, Hamburg, Leipzig und München
2. Ein jährliches Weiterbildungsbudget (50 % eines Monatsgehalts)
3. Ein jährliches Gesundheitsbudget (betriebliche Krankenversicherung) und betriebliche Altersvorsorge mit sehr attraktivem Zuschuss
4. Unterstützung von Eltern durch jährlich 10 Tage Lohnfortzahlung für die Betreuung eines kranken Kindes
5. 30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage (24.12. & 31.12.)
6. Mitarbeitendenrabatte über Corporate-Benefits-Angebot
7. Möglichkeiten für freiwilliges Engagement im Rahmen von Volunteering-Days